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C’est la rentrée. Pour les écoliers comme pour certains salariés. On se souvient tous de notre premier jour en entreprise, pour certains le pot de bienvenue, pour d’autres un matériel informatique pas encore livré… ou commandé ! Les entreprises semblent avoir compris l’importance d’une bonne intégration, dès les premiers jours (voire dès l’entretien d’embauche), pour attirer les talents et fidéliser les nouvelles recrues. Mais, parfois, l’intégration ne prend pas. Mais alors pas du tout ! Dans ce cas, partir d’emblée ou attendre ? Nous vous posons la question.
Résultats - Pourriez-vous quitter une entreprise au bout d’une journée en cas de mauvaise intégration ?
Non (58 %) Oui (42 %)
Chargement ...À retrouver, un Grand angle, sur l’intégration et la fidélisation des salariés, dans le n°92 d’ÉcoRéseau Business, dans les kiosques dès le 13 septembre.
