RH & Formation

Elle fait l’objet de nombreuses critiques depuis quelques années, quant à son implication dans la vie de bureau. La génération Z, qui fait référence aux jeunes nés dans les années 1990 jusqu’à 2010, subit nombre de stéréotypes. Mais ces préjugés ont-ils une part de vérité ? Souhait d’avoir un planning flexible, réticence à l’autorité, maintien d'un équilibre entre vie pro et perso, télétravail... ces nouvelles aspirations sont-elles en phase avec les attendus des entreprises ?

Chaque semaine, nous mettons à l’honneur un concept directement lié à notre quotidien : la vie de bureau ! Zoom sur l’effet Golem.

Il est aujourd’hui primordial de considérer les réseaux sociaux comme un nouveau canal de recrutement à part entière.

Si les salariés français sont nombreux à aspirer à autre chose, ils savent aussi que leur métier actuel évoluera dans les prochaines années.

Nouveau venu dans la vie de bureau, le passager clandestin profite du travail collectif en partisan du moindre effort… Les démasquer devient impératif. 

Fiable à 80 %, la start-up TOP repère les signaux faibles et parvient à repérer les démissions. Avant le moment fatidique !

Une pratique simple mais profondément efficace peut transformer la culture d’une entreprise : le management participatif

Les sigles des postes de directeur se multiplient et deviennent incontournables pour comprendre le fonctionnement des entreprises.

Ergomanie, workaholisme, boulomanie, voilà différents mots pour parler d’un seul et même constat : une dépendance accrue au travail.

L’intuition, c’est cette sensation qui nous donne l'ordre et nous indique comment penser et comment agir dans l'instantané.