C’est un document qui figure parmi les premiers décrets signés par Donald Trump. Quelque part entre celui qui acte la sortie des États-Unis de l’OMS, des Accords de Paris (qualifiés « d’escroquerie » par le leader) ou encore cet autre qui permettra bientôt aux entreprises américaines de « forer, forer et forer » en Alaska. Oui, le nouveau président américain compte (aussi) s’attaquer au télétravail dans la fonction publique fédérale. Aux États-Unis, une révolution managériale s'annonce.
Nicolas Revel, directeur général de l'AP-HP évoque une batterie de trente mesures pour enrayer la fuite des talents. Distribution de logements à 1 200 soignants, réorganisation des plannings pour offrir plus de souplesse, et même l’embauche de 600 postes administratifs pour soulager des soignants débordés par des tâches bureaucratiques.
Les défis des RH sont en constante croissance. Avec l’incertitude économique, les technologies émergentes, les besoins commerciaux, les difficultés face à la rétention des talents, les attentes des collaborateurs… les RH ne sont pas en reste. Au fil du temps, les missions confiées aux ressources humaines se sont accrues. Leur métier occupe une place centrale dans la gestion des entreprises et notamment dans la gestion des changements. Pour 2025, l’adaptation sera encore le maître-mot face à des nouvelles tendances qui viennent bousculer les modes de travail.
