En vente actuellement : EcoRéseau Best Of 2020 !
Toute l’année 2020 condensée en un best-of « collector » : voilà 112 pages « historiques » à conserver dans sa documentation.
DANS L'ACTU
LES + LUS
Les sept tendances RH à suivre en 2021
Les équipes des ressources humaines auront des challenges très excitants à relever à nouveau en 2021, pour repenser le collectif en entreprise, protéger leurs équipes et continuer à attirer les meilleurs talents. Une tribune libre signée Jérémy Clédat.
Les achats responsables, clé de voûte des relations clients/fournisseurs
Concrètement, renforcer la confiance c’est aussi étendre son réseau et améliorer les relations avec ses fournisseurs en dégageant une image forte et positive.
Protégeons nous pour protéger les autres.
Nous partageons toutes et tous le même sort alors démontrons que l’esprit d’individualité à la française n’est pas synonyme d’individualisme.
États-Unis : les investissements de l’investiture
Tribune libre. L’analyse de Frédéric Rollin, conseiller en stratégie d’investissement chez Pictet AM. Décidément, côté finances, le monde des placements d’avant conserve toute sa primauté.
Michel Picot : présentateur radio, ses rebonds l’ont transformé en entrepreneur
Si le statut de pigiste pouvait fiscalement et économiquement se révéler plus « intéressant », il endosse maintenant les habits de l’entrepreneur.
Alexandre Prévert : pianiste/conteur/stand-upper
Le propos est clairement défini, le concept est déposé à l’Institut national de la propriété intellectuelle. Il s’agit désormais de « passer au stade professionnel de la démarche », pour reprendre les… paroles de Prévert
CONCOURS UNIVERSITÉS & GRANDES ÉCOLES
CHRONIQUEURS & EDITORIALISTES
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- L'onde positive, par Thierry Saussez
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- Le droit en pratique, par Alto Avocats
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- Travailler autrement, par Patrick Levy-Waitz
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- Pratiques numériques, par Cédric Ternois
- Mon RH me dit que..., par monRH@moi
- Médiation & entreprises, par Pierre Pelouzet
Plus
Boulanger de France : une marque engagée
Le « fait maison », c’est notre identité, notre signature. C’est aussi la solution pour assurer la survie de notre métier et de nos savoir-faire.
N’oublions pas l’onboarding à distance !
L’onboarding à distance n’est pas une transformation complète mais une adaptation aux nouvelles contraintes.
