Une étude du Cercle des Entrepreneurs Engagés et OpinionWay met en lumière un regard de plus en plus favorable des Français envers les entrepreneurs. Derrière ces résultats apparaît aussi une critique croissante d’une classe politique jugée déconnectée des réalités économiques et trop enfermée dans une culture technocratique.
Qui ne connaît pas Ikea ? Fondée en 1943, l’enseigne – devenue depuis une véritable success story – débute en Suède par la vente par correspondance. Le groupe se développe rapidement, s’implante en France dès 1981, à Bobigny, et s’impose progressivement comme un géant de son secteur. Un succès qui n’a rien d’un hasard.
Chaque année en France, près de 100 000 détenus sortent de prison. Dans un contexte de surpopulation carcérale (130,8 % en février 2025), l’accès au travail et à la formation reste limité : en 2023, seuls 27,8 % des détenus ont travaillé et 11,5 % ont suivi une formation, selon la Cour des comptes.
En France, un mariage sur deux se solde en divorce. Si les statistiques ne sont pas réjouissantes, elles pointent une réalité que l’on ne peut plus ignorer. Et qui n’est pas sans conséquences sur la vie professionnelle des collaborateurs qui traversent cette épreuve. Quel rôle peuvent jouer les entreprises lorsqu'un de leurs collaborateurs se sépare ?
Face au besoin d’eau qui s’intensifie à cause du réchauffement climatique, la réutilisation des eaux usées devient une piste sérieuse. À Béziers, une nouvelle technologie est testée pour mieux recycler cette ressource. Une avancée qui montre comment les techniques évoluent, même si la France reste encore en retard.
500 000 dirigeants partiront à la retraite d’ici à 10 ans. Un chiffre qui devrait inquiéter, et réveiller aussi bien les cédants que les potentiels futurs repreneurs. Et pour accompagner ces démarches, le gouvernement a annoncé un plan d’action « Objectif reprises », le 23 avril. Cet événement d’ampleur a réuni près de 500 personnes à Bercy, dont 200 chefs d’entreprises, visant à éveiller les consciences.
Dans le monde du travail, l’apparence, qu'elle soit physique ou vestimentaire reste un facteur observé, notamment lors du recrutement. Sans être officiellement déterminante, elle influence pourtant la perception des recruteurs et s’inscrit dans des codes professionnels qui varient selon les secteurs.
