Le sport favorise une meilleure ambiance au travail, il renforce la cohésion d’équipe et augmente la productivité. Cela peut devenir un réel atout pour les employeurs et fidéliser les talents, tout en renforçant l’attractivité de l’entreprise. Ce sont surtout les jeunes collaborateurs qui se sentent concernés, les moins de 35 ans sont 35 % à certifier participer à des activités physiques proposées par leur entreprise contre 18 % pour les plus de 50 ans. L’objectif, pour plusieurs entreprises et salariés, serait de faire du sport au travail non pas un luxe, mais bel et bien une nécessité.
Il est vrai que LinkedIn est un réseau qui facilite beaucoup la prise de contact, en principe professionnel. En deux clics, on peut engager une conversation sans forcément entreprendre de considérables démarches. Comme ça, l’air de rien. Certains ambitieux aux dents longues avouent auprès de médias comme TF1 Info « chercher le meilleur parti », écumant les fiches de postes et « recrutant » selon diplôme et qualification… Dommage : LinkedIn n’affiche pas encore le salaire exact de l’être tant convoité.
Au quotidien vous avez sûrement dû remarquer ces nudges qui s’installent dans nos villes. Une marelle ou des traces de pas dessinées pour atteindre la poubelle, des escaliers colorés amusants pour inciter à les prendre, une mouche dans les toilettes pour veiller à maintenir l’hygiène, les cendriers de sondages qui permettent aux fumeurs de jeter leurs cigarettes dans la colonne de leur choix… Toutes ces actions mises en place visent à réduire les incivilités environnementales mais aussi sociétales. Et en entreprise ?
