Management

Aujourd'hui, reconnaître que l’on ne décide plus seul ne signifie pas renoncer à l’autorité ou à l’ambition !

S’il y a des limites à ne pas franchir, le travail ne doit pas nous transformer en robots, le rire est bénéfique pour le corps comme pour l’esprit. Plus surprenant, c’est aussi un levier de performance précieux en entreprise.

Les entreprises recherchent leurs futurs dirigeants. Dans cette quête, un terme revient souvent : celui de « hauts potentiels ».

EDF franchit un cap symbolique dans la lutte contre les addictions en entreprise : à compter du 1er janvier 2026, le géant de l’énergie interdira toute consommation d’alcool sur ses sites. Jusqu’où une entreprise peut-elle aller pour garantir la sécurité sans empiéter sur les libertés individuelles ?

Le syndrome de l’imposteur peut entraîner des niveaux élevés de stress et d’anxiété, voire mener jusqu’au burn out.

Depuis des années, le stress au travail est documenté, chiffré, analysé. Pourtant, il reste largement sous-estimé...

L’objectif final de l’accompagnement par un operating partner est de sécuriser la création de valeur et le développement de l’entreprise.

Alors que le modèle de l’alternance s’essouffle avec l’application de la dernière réforme, bon nombre d’entreprises se tournent vers le stage. Ce n’est pas nouveau : le stage d’entreprise a toujours fait partie du parcours de formation et de la culture d’intégration professionnelle en France.

L'expérience employé reste trop souvent figée dans des pratiques datées. L'IA peut enfin changer la donne !

Si 85 % des Français estiment bénéficier d’un bon équilibre entre leur vie personnelle et professionnelle, la réalité semble plus nuancée. Selon le dernier classement mondial de Remote sur la qualité de vie au travail, la France se positionne en 2025 à la 16e place, perdant trois rangs par rapport à 2024 (13ᵉ) et treize depuis 2023.