Escape game, salle d’escalade ou encore « CV loto ». Les recruteurs ne savent plus quoi inventer pour attirer les candidats. Tour d’horizon des modes de recrutement les plus extravagants. Croyez-nous, ça vaut le détour !
« Envoyez un CV et une lettre de motivation, nous vous convoquerons pour un entretien la semaine prochaine dans nos locaux. » Stop ! On arrête tout et on...
Booster le moral et l’ambiance, réduire le stress, apporter plus de créativité… Ah oui, l’humour au travail, quelle panacée ! Sauf que… l’arme du rire aux larmes du dérisoire est à double tranchant, pour managers comme collaborateur·rices.
Est-ce une ponctuation ? Est-ce une publicité ? Non, c’est Smiley ! À la manière de Superman, le rond jaune souriant ou triste vole au secours de la morosité et des courriels inexpressifs.
Antoine, 23 ans. Jeune cadre dans une grande banque française, il s’apprête à participer à sa première soirée networking. Alors pour éviter le flop, le jeune homme répète en boucle son pitch de présentation, scrute sur les réseaux les invité·es à la soirée, se fixe un nombre minimal de personnes à qui parler… Stop ! Antoine, tout se passera bien si…
Souvent à la barque de parcours atypiques, avec des expériences variées, ces profils à haut potentiel dopent la créativité et l’innovation au sein d’une entreprise.
« Comme des champignons toxiques qui contaminent tout un collectif et une entreprise », illustre Stéphanie Carpentier, docteure en management et spécialiste, entre autres, des comportements toxiques en entreprise.
D’un côté les managers bienveillant·es, naturel·les et justes. Celles et ceux qui reconnaissent vos qualités, vous forment et poussent à vous améliorer. De l’autre, les petit·es chef·fes tyranniques obsédé·es par leur pouvoir et leur statut qui vous rabaissent...
Peut mieux faire. Connaissez-vous cet·te associé·e – ou l’êtes-vous peut-être – animé·e par le souci du détail, à la recherche de l’excellence et éternel·le insatisfait·e ? Oui, le·la perfectionniste de l’équipe ! Dont l’obsession du résultat final triomphe sur les moyens d’y parvenir.
Dans le monde de l’entreprise, on l’a toutes et tous déjà fait : reporter à demain un dossier excessivement ennuyeux ou une réunion qui ne nous enchante guère. Mais eux·elles, les champion·nes de la procrastination, en ont fait leur routine. Hélas, à leurs dépens.
