La transition écologique transforme aussi le travail, surtout dans les secteurs polluants. Charbon, sidérurgie ou ciment : ces filières en déclin doivent offrir un avenir à leurs salariés. L’État et l’Europe déploient aides et formations.
Jamais les entreprises n'ont autant parlé de « talents ». Mais derrière ce mot valorisant se cache une réalité plus brutale : le manque criant de compétences disponibles sur le marché du travail.
L’apprentissage a connu un véritable essor ces dernières années, stimulé par la loi 2018 et de fortes aides publiques. Toutefois, ce succès creuse les dépenses publiques (près de 16,5 milliards d'euros en 2023) et questionne la soutenabilité du système. Quel équilibre entre incitation des entreprises et coût pour l’État ?
Toutes les entreprises, notamment les plus petites, ne peuvent pas toujours suivre le rythme et répondre aux attentes salariales de leurs collaborateurs. Disons-le : la question du pouvoir d’achat ne se limite plus aux seules négociations salariales. Les RH doivent penser à d'autres dispositifs d'accompagnement.
Seuls 10 % des Français estiment vivre dans un pays où chacun a réellement sa chance. C’est ce que révèle une enquête réalisée par France Travail et l’association Diversidays. Uniques, le festival dédié à l'égalité des chances vient y remédier.
C’est un document qui figure parmi les premiers décrets signés par Donald Trump. Quelque part entre celui qui acte la sortie des États-Unis de l’OMS, des Accords de Paris (qualifiés « d’escroquerie » par le leader) ou encore cet autre qui permettra bientôt aux entreprises américaines de « forer, forer et forer » en Alaska. Oui, le nouveau président américain compte (aussi) s’attaquer au télétravail dans la fonction publique fédérale. Aux États-Unis, une révolution managériale s'annonce.
