La réalité du terrain en entreprise change. On porte de plus en plus d’attention sur la santé mentale, le burn out, la surcharge, le désengagement… Mais les managers sont souvent les premiers lésés. Bonne nouvelle, des solutions existent !
Pour les dirigeants, c’est un moment à ne pas négliger : le difficile exercice de l’entretien annuel. Bien que très critiqué par les salariés, ce rendez-vous reste très bénéfique pour une entreprise. À condition qu'il soit bien mené... !
La transition écologique transforme aussi le travail, surtout dans les secteurs polluants. Charbon, sidérurgie ou ciment : ces filières en déclin doivent offrir un avenir à leurs salariés. L’État et l’Europe déploient aides et formations.
Jamais les entreprises n'ont autant parlé de « talents ». Mais derrière ce mot valorisant se cache une réalité plus brutale : le manque criant de compétences disponibles sur le marché du travail.
L’apprentissage a connu un véritable essor ces dernières années, stimulé par la loi 2018 et de fortes aides publiques. Toutefois, ce succès creuse les dépenses publiques (près de 16,5 milliards d'euros en 2023) et questionne la soutenabilité du système. Quel équilibre entre incitation des entreprises et coût pour l’État ?
Toutes les entreprises, notamment les plus petites, ne peuvent pas toujours suivre le rythme et répondre aux attentes salariales de leurs collaborateurs. Disons-le : la question du pouvoir d’achat ne se limite plus aux seules négociations salariales. Les RH doivent penser à d'autres dispositifs d'accompagnement.
