C’est un document qui figure parmi les premiers décrets signés par Donald Trump. Quelque part entre celui qui acte la sortie des États-Unis de l’OMS, des Accords de Paris (qualifiés « d’escroquerie » par le leader) ou encore cet autre qui permettra bientôt aux entreprises américaines de « forer, forer et forer » en Alaska. Oui, le nouveau président américain compte (aussi) s’attaquer au télétravail dans la fonction publique fédérale. Aux États-Unis, une révolution managériale s'annonce.
Nicolas Revel, directeur général de l'AP-HP évoque une batterie de trente mesures pour enrayer la fuite des talents. Distribution de logements à 1 200 soignants, réorganisation des plannings pour offrir plus de souplesse, et même l’embauche de 600 postes administratifs pour soulager des soignants débordés par des tâches bureaucratiques.
« La France s’appauvrit. Elle s’appauvrit de plus en plus vite car nous achetons sans cesse plus que nous ne vendons. Ce n’est plus tolérable. Je veux que nous retrouvions la place qui fut la nôtre, celle d’un grand pays exportateur, créateur et fier de ses productions. »
Voici ce que déclarait François Bayrou en 2012. Pourra t-il désormais mettre en oeuvre son programme ?
Le secteur du luxe est très présent dans nos régions, avec souvent des emplois à haute-valeur ajoutée (et les salaires qui vont bien). De surcroît, la plupart de ces actifs sont impossibles à délocaliser. Cela pour d’évidentes raisons lorsqu’il s’agit de vins, champagnes, cognacs et autres spiritueux. Mais la chose est presque aussi certaine pour des produits comme la maroquinerie, le parfum, la joaillerie…
C’est le pari osé de nombreuses entreprises qui souhaitent se différencier tout en transformant l’entretien d’embauche classique. La gamification, qui vient du mot « game », jeu en anglais, est reprise par les ressources humaines pour désigner une nouvelle méthode de recrutement basée sur le jeu ludique. Un procédé nouveau qui pousse les candidats à se surpasser pour gagner et à montrer toute l’étendue de leurs compétences.
