Le poids de l'apparence en entretien d'embauche
Crédits : Shutterstock

Dans le monde du travail, l’apparence, qu'elle soit physique ou vestimentaire reste un facteur observé, notamment lors du recrutement. Sans être officiellement déterminante, elle influence pourtant la perception des recruteurs et s’inscrit dans des codes professionnels qui varient selon les secteurs. 

Compétences, expérience, motivation : sur le papier, ces critères devraient primer dans l’évaluation d’un candidat. Pourtant, de nombreuses études montrent que l’apparence, comme les traits physiques ou la tenue vestimentaire, joue un rôle dans la construction de la première impression. Dès les premières secondes d’un entretien, des éléments visuels interviennent dans le jugement du recruteur, parfois de manière inconsciente. Cette réalité, bien que rarement assumée comme critère officiel, s’inscrit dans les pratiques de recrutement et plus largement dans la vie en entreprise.

Envie de lire la suite ?
Nos articles en intégralité à partir de 1,99€/mois
sans engagement
(annulable à tout moment)

Si vous êtes déjà abonné, connectez-vous juste en dessous

À lire aussiPLUS DE L'AUTEUR