La campagne massive de testing lancée par le gouvernement (4 000 candidatures fictives pour mesurer les discriminations à l’embauche) est utile : elle rend visibles et incontestables des écarts de traitement liés au nom, à l’adresse ou au genre.
77 % des Français estiment que les entreprises françaises qui ont mis en place des programmes diversité et inclusion devraient les maintenir. Clair et net.
Un million d’alternants : à l’heure où le recrutement d’apprentis bat son plein dans les entreprises, difficile de ne pas se réjouir de l’explosion de l’alternance.
L'année 2025 a commencé en mode alarmiste suite à la dernière enquête de l’Institut national des études démographiques. Avec 1,62 enfant par femme, la France n’enrayerait pas son déclin…
