Au-delà des mots… « La chronique pour une VRAIE politique diversité et inclusion », par Saïd Hammouche

Une mairie, un Comex... dans les deux cas il s’agit de citadelles dont le sommet reste encore difficile à prendre !

Planifier permettrait sans doute d’éviter l’éparpillement des initiatives en faveur de l’inclusion par le travail.

C’est l’objectif de « Talents de France » : apporter à tous les acteurs, recruteurs publics comme privés mais aussi aux talents, un panel de leviers activables.

La campagne massive de testing lancée par le gouvernement (4 000 candidatures fictives pour mesurer les discriminations à l’embauche) est utile : elle rend visibles et incontestables des écarts de traitement liés au nom, à l’adresse ou au genre.

Comment financer l’intérêt général ? C’est en filigrane l’enjeu que pose depuis quelques jours le mouvement associatif.

Il y a des Unes de presse qui interpellent. En cette rentrée, celle du magazine Challenges avait de quoi.

La dette, la dette, la dette… En cette rentrée, le mot est sur toutes les lèvres. Situation « alarmiste », « inquiétante », « relative » etc. :

Bien des décideurs économiques ont encore des hésitations, voire des réticences : mesurer serait « interdit », « dangereux », « illégal » etc.

Mardi 13 mai, à l’occasion de son interview sur TF1, Emmanuel Macron a donc écarté la possibilité d’un référendum sur l’immigration.

77 % des Français estiment que les entreprises françaises qui ont mis en place des programmes diversité et inclusion devraient les maintenir. Clair et net.