Au-delà des mots… « La chronique pour une VRAIE politique diversité et inclusion », par Saïd Hammouche

La pause estivale touche à sa fin. Et les défis des prochains mois s’annoncent nombreux pour tous les employeurs, publics comme privés, sur fond d’incertitudes tant économiques que politiques. Pour y voir plus clair, une bonne nouvelle : Talents de France monte en puissance

« Le talent ne se résume pas à un code postal ! » : c’est, en substance, le message de Talents de France.

L’économie est-elle compatible avec l’intolérance et l’exclusion ? Il a suffi d’un dîner hautement médiatisé ces dernières semaines entre Marine Le Pen et quelques représentants du CAC 40 pour s’interroger.

Une mairie, un Comex... dans les deux cas il s’agit de citadelles dont le sommet reste encore difficile à prendre !

Planifier permettrait sans doute d’éviter l’éparpillement des initiatives en faveur de l’inclusion par le travail.

C’est l’objectif de « Talents de France » : apporter à tous les acteurs, recruteurs publics comme privés mais aussi aux talents, un panel de leviers activables.

La campagne massive de testing lancée par le gouvernement (4 000 candidatures fictives pour mesurer les discriminations à l’embauche) est utile : elle rend visibles et incontestables des écarts de traitement liés au nom, à l’adresse ou au genre.

Comment financer l’intérêt général ? C’est en filigrane l’enjeu que pose depuis quelques jours le mouvement associatif.

Il y a des Unes de presse qui interpellent. En cette rentrée, celle du magazine Challenges avait de quoi.

La dette, la dette, la dette… En cette rentrée, le mot est sur toutes les lèvres. Situation « alarmiste », « inquiétante », « relative » etc. :