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On le sait, les Français sont préoccupés par leur pouvoir d’achat, dans une société frappée de plein fouet par l’inflation. En parallèle, notre rapport au travail a changé – accéléré notamment par l’épisode sanitaire et son lot de confinements successifs. Aujourd’hui, en 2023, qu’est-ce qui compte le plus pour s’épanouir dans un job ? Et surtout, sur quoi doivent miser les entreprises pour recruter de nouveaux collaborateurs ? Nous vous posons la question.
Résultats - En 2023, quel est le principal levier à actionner pour les entreprises afin d’attirer les talents ?
la semaine de 4 jours (27 %) les avantages financiers hors salaire fixe (primes, épargne salariale, actionnariat salarié, etc.) (23 %) le salaire fixe (18 %) le télétravail (partiel ou total) (14 %) un autre levier (14 %) les événements réguliers pour rapprocher les collaborateurs (5 %)
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