Ressources Humaines

L’operating partner : « Une épaule sur laquelle s’appuyer »

L'operating partner peut avoir des fonctions financières, sectorielles et humaines. Son objectif ? Aider les entreprises à se transformer.

Licencier : comment les professionnels des ressources humaines vivent-ils cette tâche ?

Comment se sentent les professionnels des ressources humaines lorsqu'ils licencient ? Par The Conversation.

« L’operating partner est une figure de l’ombre », Isabelle Saladin (I&S Adviser)

L’Operating Partners Day se tiendra le 30 mai au Palais Brongniart à Paris. EcoRéseau Business est partenaire de cet événement.

Vers une (ré)volution de la parité : pourquoi les start-up doivent redéfinir les normes au plus vite

Pour Antoine Noël, cofondateur et CEO de Japet Medical : les start-up ont tout intérêt à agir plus franchement en faveur de la parité.

Comment les entreprises peuvent-elles embaucher et soutenir les employés neurodivergents ?

Quels avantages pour les entreprises à recruter des employés neurodivergents ? Une analyse signée The Conversation.

Onepoint lance une campagne de recrutement au-delà des évidences 

Onepoint lance une campagne ambitieuse pour recruter 1 500 nouveaux collaborateurs en promouvant sa culture d'entreprise.

Les 4 principaux enjeux de la digitalisation des ressources humaines

À l’ère du numérique, la digitalisation des ressources humaines devient non plus une option, mais un must have.

Sexisme ordinaire en entreprise : l’initiative #StOpE dans le concret

Anne-Sophie Beraud et Hadja-Mantou Dramé tentent de juguler le sexisme ordinaire en entreprise avec l'initiative #StOpE.

Et si les « bureaux paysagers » des années 1960 revenaient à la mode ?

Une analyse de l'organisation des bureaux au travail, par l'universitaire Jean-Pierre Bouchez. Publiée par The Conversation.

Yemanja, dans les coulisses d’une entreprise « libérée »

À Yemanja, les collaborateurs en sont convaincus : nous ne travaillons et ne travaillerons plus comme autrefois.

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