Ressources Humaines

Quelles sont les différentes façons d’alléger sa charge administrative pour se concentrer sur l’essentiel, son cœur de métier ?

L'operating partner s'installe, peu à peu, en France. Le premier événement dédié s'est déroulé le 1er juin à Paris.

Depuis la pandémie de Covid-19, savoir travailler à distance est devenu indispensable tant pour les entreprises que pour les organisations.

La digitalisation des ressources humaines est une aubaine pour les entreprises et les responsables qui n'arrivent plus à se consacrer pleinement à leurs employés.

Si l'intérim a connu un coup d’arrêt sans précédent au début de la crise sanitaire, la demande repart, depuis plusieurs mois, à la hausse.

L’absentéisme au travail, quelles sont les causes ? avec l'expertise d'Aurélien Herquel, fondateur de Hu-Man.

Surprenant mais vrai, le retour au bureau n’est pas simple. Hors les salarié·es pas demandeur·ses du tout d’un isolement à domicile, ceux et celles qui ont trouvé bien des attraits au travail chez soi ont du mal à revenir dans des bureaux qui ont changé de nature.

Les signaux sont au vert. Ou presque. Et la reprise de l’intérim traduit cette appétence pour un retour à la normale.

Sur le pont dès le 17 mars, les directions des ressources humaines ont développé les conditions du maintien de l’activité des entreprises. De là à les faire revenir sur le devant de la scène ? La question se pose. Flash-back. 16 mars 2020. L’allocution du président Emmanuel Macron annonce la fermeture des sociétés « non essentielles ». L’économie est l’arrêt. « On a eu 15 jours de panique chez nos clients,...

La responsabilité civile et pénale des chef.fes d’entreprise face au risque de contamination des salarié.es est bel et bien engagée.