Ressources Humaines

Comment gagner du temps sur sa gestion administrative ?

Quelles sont les différentes façons d’alléger sa charge administrative pour se concentrer sur l’essentiel, son cœur de métier ?

Ça sert à quoi un operating partner ?

L'operating partner s'installe, peu à peu, en France. Le premier événement dédié s'est déroulé le 1er juin à Paris.

4 outils indispensables pour travailler à distance efficacement

Depuis la pandémie de Covid-19, savoir travailler à distance est devenu indispensable tant pour les entreprises que pour les organisations.

La digitalisation au service des ressources humaines

La digitalisation des ressources humaines est une aubaine pour les entreprises et les responsables qui n'arrivent plus à se consacrer pleinement à leurs employés.

L’intérim en 2022, entre rebond et fragilité

Si l'intérim a connu un coup d’arrêt sans précédent au début de la crise sanitaire, la demande repart, depuis plusieurs mois, à la hausse.

Absentéisme : « Oui, des gens souffrent au travail », pointe Aurélien Herquel, fondateur de Hu-Man

L’absentéisme au travail, quelles sont les causes ? avec l'expertise d'Aurélien Herquel, fondateur de Hu-Man.

Après le télétravail, réapprendre à travailler sur site

Surprenant mais vrai, le retour au bureau n’est pas simple. Hors les salarié·es pas demandeur·ses du tout d’un isolement à domicile, ceux et celles qui ont trouvé bien des attraits au travail chez soi ont du mal à revenir dans des bureaux qui ont changé de nature.

L’intérim, un levier judicieux en sortie de crise

Les signaux sont au vert. Ou presque. Et la reprise de l’intérim traduit cette appétence pour un retour à la normale.

Comment les DRH préparent la rentrée

Sur le pont dès le 17 mars, les directions des ressources humaines ont développé les conditions du maintien de l’activité des entreprises. De là à les faire revenir sur le devant de la scène ? La question se pose. Flash-back. 16 mars 2020. L’allocution du président Emmanuel Macron annonce la fermeture des sociétés « non essentielles ». L’économie est l’arrêt. « On a eu 15 jours de panique chez nos clients,...

Salarié.e contaminé.e en entreprise : à qui la faute ?

La responsabilité civile et pénale des chef.fes d’entreprise face au risque de contamination des salarié.es est bel et bien engagée.

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