Ressources Humaines

Les 4 principaux enjeux de la digitalisation des ressources humaines

À l’ère du numérique, la digitalisation des ressources humaines devient non plus une option, mais un must have.

Sexisme ordinaire en entreprise : l’initiative #StOpE dans le concret

Anne-Sophie Beraud et Hadja-Mantou Dramé tentent de juguler le sexisme ordinaire en entreprise avec l'initiative #StOpE.

Et si les « bureaux paysagers » des années 1960 revenaient à la mode ?

Une analyse de l'organisation des bureaux au travail, par l'universitaire Jean-Pierre Bouchez. Publiée par The Conversation.

Yemanja, dans les coulisses d’une entreprise « libérée »

À Yemanja, les collaborateurs en sont convaincus : nous ne travaillons et ne travaillerons plus comme autrefois.

Comment surmonter le « blues » de janvier ?

Quelques stratégies pour faire face à la déprime de janvier. Par Angélica Barrero-Guinand, psychologue clinicienne chez Ifeel.

Séminaires : joindre l’utile à l’agréable

Utile pour fédérer, créer du lien. Moyen aussi d’insuffler une nouvelle dynamique. Le séminaire est l’occasion de penser autrement

Veyrat : négocier dans un monde en rupture

Jean-Pierre Veyrat, compagnon de route du GIGN et de grands groupes français, nous aide à décrypter l'actualité de la négociation. 

Comment gagner du temps sur sa gestion administrative ?

Quelles sont les différentes façons d’alléger sa charge administrative pour se concentrer sur l’essentiel, son cœur de métier ?

Ça sert à quoi un operating partner ?

L'operating partner s'installe, peu à peu, en France. Le premier événement dédié s'est déroulé le 1er juin à Paris.

La digitalisation au service des ressources humaines

La digitalisation des ressources humaines est une aubaine pour les entreprises et les responsables qui n'arrivent plus à se consacrer pleinement à leurs employés.

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