En France, un mariage sur deux se solde en divorce. Si les statistiques ne sont pas réjouissantes, elles pointent une réalité que l’on ne peut plus ignorer. Et qui n’est pas sans conséquences sur la vie professionnelle des collaborateurs qui traversent cette épreuve. Quel rôle peuvent jouer les entreprises lorsqu'un de leurs collaborateurs se sépare ?
500 000 dirigeants partiront à la retraite d’ici à 10 ans. Un chiffre qui devrait inquiéter, et réveiller aussi bien les cédants que les potentiels futurs repreneurs. Et pour accompagner ces démarches, le gouvernement a annoncé un plan d’action « Objectif reprises », le 23 avril. Cet événement d’ampleur a réuni près de 500 personnes à Bercy, dont 200 chefs d’entreprises, visant à éveiller les consciences.
Derrière les récits de réussite et les levées de fonds, l’aventure entrepreneuriale se vit souvent seul, y compris lorsqu’elle se construit à plusieurs. Pression constante, porosité entre vie professionnelle et personnelle : peu échappent au stress, aux doutes et à l’isolement. Et pourtant, la France a franchi un cap historique en 2025 avec plus de 1,16 million de créations d’entreprises.
