L’esprit du leader, révolutionner son management grâce à la pleine conscience

Temps de lecture estimé : 1 minute

Ça se complique ! On nous dit à longueur de livres et d’articles que motiver des leaders par une formation au management ou des team buiding de l’enfer suffit à nous monter des équipes de winners. Des clous ! Nos cadres se montrent « plus désengagés et moins inspirés que jamais », affirment Rasmus Hougaard, fondateur du Potential Project, solutions de pleine conscience pour les entreprises, et Jacqueline Carter, son associée, impliquée dans le programme Change Leadership Practice de Deloitte. Pour leur école, les leaders d’aujourd’hui doivent pratiquer la pleine conscience, l’altruisme et la compassion. Pour eux-mêmes d’abord, puis auprès de leurs équipes. Piqué dans le livre, ce conseil : « À la fin de chaque journée, réfléchissez un moment à la contribution d’une personne à votre réussite et envoyez-lui un mot de remerciement. » C’est chouette, très américain et… pourquoi pas ?

LAISSER UN COMMENTAIRE

S'il vous plaît entrez votre commentaire!
S'il vous plaît entrez votre nom ici

J’accepte les conditions et la politique de confidentialité

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.