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La pratique est davantage répandue aux États-Unis, par exemple. Après le paiement fractionné, le salaire fractionné se développe, piano-piano, dans l’hexagone. Comprenez un salaire versé en plusieurs fois au cours du mois et non plus seulement le 30 ou 31 ! Et si vous étiez rémunéré·e chaque semaine ? Nous vous posons la question.
Résultats - Seriez-vous favorable à un paiement de salaire à la semaine, plutôt qu’au mois, dans les entreprises ?
Non (74 %) Oui (26 %)
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À retrouver, un article sur les salaires, dans le n°90 d’ECORESEAU Business, en kiosque courant juin.
