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RH & FORMATION
n°7
Carrières & Talents
UN LIEN RENFORCÉ AVEC LES ENTREPRISES Encore et toujours l’exception française ! Et à l’image du diplôme d’ingénieur, le MS demeure une spécificité de l’Hexagone en dépit de ses prétentions internationales en matière de recrutement. Trente ans bientôt que les MS ont débarqué dans la plupart des écoles d’ingénieurs et les business schools françaises. Dans les chiffres, plus de 10000 personnes accèdent à cet éventail de 477 formations – MS et MSc (master of science) confondus – pour une période variant de un (full time) à deux ans (part time). A l’opposé des historiques titres d’ingénieur ou diplômes de grandes écoles, ces formations se démarquent par une espérance de vie, parfois, bien plus courte. D’après une étude réalisée par la Conférence des grandes écoles (CGE) datant de juillet 2013, 33 formations reçoivent leur accréditation tandis que 27 mettent la clé sous la porte. Quelles formations
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FÉVRIER 2014
e plus dur en France, c’est de devenir chômeur. Avant, il suffisait de rater ton certificat d’études. Maintenant, il faut avoir le Bac, la Licence et l’agrégation », soulignait avec malice Thierry le Luron dans les années 1980. Aujourd’hui, l’inflation du nombre de diplômes et leur manque de résonance parfois avec le monde des entreprises agacent les recruteurs et frustrent les étudiants. Réponse à ces difficultés, les Mastères spécialisés (MS) et MBA sectoriels proposent une poursuite ou une reprise d’étude destinées aux futures élites. Le but ? La spécialisation par métier ou par domaine d’activité, pour donner un gros coup d’accélérateur à sa carrière.
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Profiter de la marque d'une grande école sur son CV. Changer de carrière vers un nouveau secteur. Atteindre de hauts postes de commandement. Les Mastères spécialisés et MBA sectoriels font miroiter monts et merveilles professionnels. Encore faut-il que leur contenu de haut vol soit en adéquation avec l’ADN du secteur prisé et le projet de carrière.
sont alors dans l’air du temps ? L’innovation, la création et l’entrepreneuriat rassemblés dans des MS dispensés par l’ESC Troyes en pédagogie de haut vol, centres de recherche et entreprises. Atout majeur des MS : leur correspondance étroite avec les évolutions du marché du directeur MS- MSI à la Kedge BS de Bordeaux. Cette année, nous avons collégialement décidé du lancement d’un MS Purchasing and Internationalisation des profils et un programme dispensé totalement en anglais. Cette logique permet un enrichissement mutuel entre assopas dans l’entreprise ! Un plus évident lorsque l’on opte pour une poursuite d’études.
Double Détente
Doubles compétences, double visage. Une seule formation partenariat avec l’EPF, par exemple, ou le nouveau MSc de l’EM Lyon. Le développement durable et la protectravail. Une nécessité, d’ailleurs, pour obtenir le fameux sésame de l’accréditation. « Kedges BS doit rendre des novation management, déclinaison de notre MAI (Mastère management de l’achat). Ce nouveau MS répond à un ciations professionnelles, entreprises, laboratoires de recherche et pédagogie. D’ailleurs, chacun de nos MS correspond à un cluster du campus. » Ce souci de coller au mieux au monde du travail se décline aussi dans les apprentissages. De nombreuses formations, notamment à l’ESSEC, à Kedge BS voire même à la Toulouse Business School, prennent la forme d’un contrat de professionnalisation. Un autre grand
C’est un fait, certains secteurs d'activité nécessitent une spécialisation
comptes aux entreprises, notamment par le biais des comités de perfectionnement, analyse Dominique Billon,
tion de l’environnement aussi ont la part belle à l’EME... Ce turnover s’explique par les liens ténus qui unissent
besoin de rentabilisation de nos compétences, mais aussi à la demande des entreprises vivement intéressées par l’in-