Vie de bureau

On a longtemps cru que la bienveillance n’avait pas sa place dans le monde de l’entreprise. Et si c’était tout le contraire ?

Il s’agit de découper sa journée à la minute ou au créneau de 10‑15 minutes, en assignant à chaque intervalle une tâche précise. 

Les 200 mails à traiter par semaine causent bien cette fatigue informationnelle. La Slack fatigue, c'est universel, et les conséquences sont bien réelles.

Le travail s’impose comme le deuxième lieu de rencontres amoureuses, juste après l’école. C'est « un incubateur émotionnel », avait déclaré sur France Inter Jean-Claude Delgènes, fondateur du cabinet de prévention des risques professionnels Technologia.

C'est une tendance qui ne prône pas le désengagement, mais une autre façon de s’impliquer au travail, plus choisie et plus consciente. 

Pour résoudre les désaccords en entreprise, la méthode DESC (décrire, exprimer, spécifier, conclure) se révèle être un allié imparable.

L’offboarding, longtemps relégué au second plan des pratiques RH, s’impose aujourd’hui comme une étape clé du parcours salarié.

Plus profond et sincère, le big talk traduit une attente croissante d’authenticité au travail, portée notamment par les jeunes générations. 

Derrière leur apparente futilité, ces conversations jouent un rôle essentiel dans la construction du lien social.

Le quiet fighting décrit une lutte interne du salarié non exprimée ouvertement, où dissidence et résignation coexistent.