Vie de bureau

Skills-first hiring. Pour les non-bilingues, il faut comprendre que les employeurs privilégient les compétences par rapport au diplôme.

Reconnaissance personnelle, flexibilité des horaires, télétravail, bonne entente générale... Autant d'exemples de « salaire émotionnel ».

Théorisée dans les années 1970, la notion de « flow » s’impose aujourd’hui comme un levier clé de performance et de bien-être en entreprise.

« Il faut aborder le bureau comme un sujet architectural, culturel et sociétal. » Ce sont les mots de Catherine Guizol, conférencière pour la revue Office et Culture. Dans un monde en constante évolution, difficile de construire un environnement de travail durable dans le temps. Et pourtant, c’est là tout le défi des professionnels de l’aménagement des espaces de travail !

Manager en favorisant l’autonomie et la prise d’initiative, plutôt qu’une supervision stricte ? Là est tout le concept du management libérant.

Les adeptes du slashing sont de plus en plus nombreux en France, ces travailleurs qui cumulent plusieurs emplois.

Pour les managers, instaurer des rituels en entreprise relève d’une stratégie gagnant-gagnant : ils sécurisent les équipes tout en renforçant la cohésion, l’engagement et, in fine, la performance collective.

On a longtemps cru que la bienveillance n’avait pas sa place dans le monde de l’entreprise. Et si c’était tout le contraire ?

Il s’agit de découper sa journée à la minute ou au créneau de 10‑15 minutes, en assignant à chaque intervalle une tâche précise. 

Les 200 mails à traiter par semaine causent bien cette fatigue informationnelle. La Slack fatigue, c'est universel, et les conséquences sont bien réelles.