Vie de bureau

Manager en favorisant l’autonomie et la prise d’initiative, plutôt qu’une supervision stricte ? Là est tout le concept du management libérant.

Les adeptes du slashing sont de plus en plus nombreux en France, ces travailleurs qui cumulent plusieurs emplois.

Pour les managers, instaurer des rituels en entreprise relève d’une stratégie gagnant-gagnant : ils sécurisent les équipes tout en renforçant la cohésion, l’engagement et, in fine, la performance collective.

On a longtemps cru que la bienveillance n’avait pas sa place dans le monde de l’entreprise. Et si c’était tout le contraire ?

Il s’agit de découper sa journée à la minute ou au créneau de 10‑15 minutes, en assignant à chaque intervalle une tâche précise. 

Les 200 mails à traiter par semaine causent bien cette fatigue informationnelle. La Slack fatigue, c'est universel, et les conséquences sont bien réelles.

Le travail s’impose comme le deuxième lieu de rencontres amoureuses, juste après l’école. C'est « un incubateur émotionnel », avait déclaré sur France Inter Jean-Claude Delgènes, fondateur du cabinet de prévention des risques professionnels Technologia.

C'est une tendance qui ne prône pas le désengagement, mais une autre façon de s’impliquer au travail, plus choisie et plus consciente. 

Pour résoudre les désaccords en entreprise, la méthode DESC (décrire, exprimer, spécifier, conclure) se révèle être un allié imparable.

L’offboarding, longtemps relégué au second plan des pratiques RH, s’impose aujourd’hui comme une étape clé du parcours salarié.