Vie de bureau

Le travail s’impose comme le deuxième lieu de rencontres amoureuses, juste après l’école. C'est « un incubateur émotionnel », avait déclaré sur France Inter Jean-Claude Delgènes, fondateur du cabinet de prévention des risques professionnels Technologia.

C'est une tendance qui ne prône pas le désengagement, mais une autre façon de s’impliquer au travail, plus choisie et plus consciente. 

Pour résoudre les désaccords en entreprise, la méthode DESC (décrire, exprimer, spécifier, conclure) se révèle être un allié imparable.

L’offboarding, longtemps relégué au second plan des pratiques RH, s’impose aujourd’hui comme une étape clé du parcours salarié.

Plus profond et sincère, le big talk traduit une attente croissante d’authenticité au travail, portée notamment par les jeunes générations. 

Derrière leur apparente futilité, ces conversations jouent un rôle essentiel dans la construction du lien social.

Le quiet fighting décrit une lutte interne du salarié non exprimée ouvertement, où dissidence et résignation coexistent.

Le concept ? se couper du monde du travail plusieurs fois par mois ou par an pour un meilleur équilibre de vie.

Le flex office s’inscrit pleinement dans l’idée d’une organisation fluide, où chacun choisit son environnement selon ses tâches.

Le syndrome de l’imposteur peut entraîner des niveaux élevés de stress et d’anxiété, voire mener jusqu’au burn out.