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Du 3 au 7 octobre se déroule la semaine de l’entreprise responsable et inclusive. L’occasion pour les entreprises de plancher sur leurs méthodes de recrutement. Jamais simple pour les employeurs de mesurer les compétences d’un candidat à travers un CV, une lettre de motivation, et quelques minutes d’entretien. Le savoir-être (soft skills) – comme la communication, l’adaptabilité, l’esprit d’équipe, etc – compte-t-il désormais tout autant que le savoir-faire (hard skills) – les compétences objectives d’un individu dans tel ou tel domaine ? Nous vous posons la question.
Résultats - Selon vous, le savoir-être (soft skills) compte-t-il tout autant que le savoir-faire (hard skills) pour obtenir un poste ?
Oui (81 %) Non (19 %)
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