Transparence des salaires : un tournant (et un défi) pour les RH

Jusqu’ici, parler salaire reste un sujet sensible dans beaucoup d’entreprises françaises, où les salariés ont souvent du mal à situer leur rémunération en interne ou sur le marché. Cette opacité contribue à un malaise chez les collaborateurs et complique le dialogue social. La directive européenne vient changer la donne en imposant, par exemple, la mention d’une fourchette de salaire dans les offres d’emploi, un point qui était encore rare dans de nombreuses annonces. Sur le plan légal, l’un des éléments clés est le renversement de la charge de la preuve : en cas de soupçons de discrimination salariale, ce n’est plus au salarié de démontrer l’injustice, mais à l’employeur de justifier ses écarts de rémunération avec des critères objectifs.