Le recrutement dans une entreprise peut être un véritable casse-tête. Entre les candidats aux lettres de motivation rédigées par intelligence artificielle, et toutes les règles en vigueur qui codifient l’exercice, les entretiens d’embauche ont pourtant toujours évolué avec leur temps.
Littéralement, le job hugging est le fait de faire un câlin à son job. La cause ? la peur de l’avenir, dans un marché du travail tendu et un contexte économique incertain.
Yolo voit le jour en 2022, avec une idée claire : repenser le concept de l’assistant personnel – longtemps réservé aux grands dirigeants – pour le mettre au service d’abord aux mères actives, puis à l’ensemble des salariés, managers et indépendants.
D’après la deuxième édition du baromètre des compétences managériales, publiée le 18 septembre dernier, 75 % des managers interrogés plébiscitent le présentiel. Et si en réalité le télétravail était une aubaine pour les salariés et le cauchemar des managers ?
Pour sa quatrième édition, le Cercle ÉcoRéseau s’est emparé de la grande cause nationale 2025 : la santé mentale. En mettant l’accent sur celle des dirigeants.
