RH & Formation

Ancré dans les pratiques depuis plusieurs années, le travail hybride fait l’objet de remise en question au sein des entreprises françaises.

Envie de changement ? Besoin d’évoluer ? Même en entreprise, c’est possible. Parce que continuer à se former, c’est un plus – aussi bien pour les employeurs que les salariés – et c’est parfois plus encouragé qu’on ne le pense. 

Le principal ennemi de la productivité toxique ? une mauvaise organisation ! Bonne nouvelle, cela s'apprend.

L'expérience employé reste trop souvent figée dans des pratiques datées. L'IA peut enfin changer la donne !

Si 85 % des Français estiment bénéficier d’un bon équilibre entre leur vie personnelle et professionnelle, la réalité semble plus nuancée. Selon le dernier classement mondial de Remote sur la qualité de vie au travail, la France se positionne en 2025 à la 16e place, perdant trois rangs par rapport à 2024 (13ᵉ) et treize depuis 2023.

Épuisement, angoisse, perte de motivation et de confiance... Le quiet cracking est un concept qui menace de plus en plus les entreprises.

Derrière les chiffres a priori encourageants du chômage, une autre réalité : un marché du travail qui avance... mais sans jamais se consolider.

Le marché de l'intérim n'échappe pas aux crises. À fin juillet 2025, 721 600 personnes occupaient un emploi intérimaire en France, soit un repli sur un an dans l'ensemble des grands secteurs. Pourtant, le modèle séduit depuis quelques années des publics nouveaux.

On trouve des tâches ingrates mais essentielles dans toutes les entreprises... Souvent ce sont les femmes qui s'y collent !

Le burn-out est avant tout le fruit d’un mécanisme psychologique particulièrement subtil : l’illusion de contrôle.