RH & Formation

Les entreprises recherchent leurs futurs dirigeants. Dans cette quête, un terme revient souvent : celui de « hauts potentiels ».

EDF franchit un cap symbolique dans la lutte contre les addictions en entreprise : à compter du 1er janvier 2026, le géant de l’énergie interdira toute consommation d’alcool sur ses sites. Jusqu’où une entreprise peut-elle aller pour garantir la sécurité sans empiéter sur les libertés individuelles ?

Le syndrome de l’imposteur peut entraîner des niveaux élevés de stress et d’anxiété, voire mener jusqu’au burn out.

Depuis des années, le stress au travail est documenté, chiffré, analysé. Pourtant, il reste largement sous-estimé...

D’après la Fédération des aveugles de France, seulement 3,4 % des sites Internet sont accessibles, c’est-à-dire faciles d’accès et dont la mise en place de pratiques permet à tous d’accéder aux différents contenus. Un chiffre qui doit sonner l’alerte dans toutes les entreprises !

Quitter une entreprise, y revenir quelques années plus tard, et parfois s’y épanouir davantage : l’effet boomerang !

L’objectif final de l’accompagnement par un operating partner est de sécuriser la création de valeur et le développement de l’entreprise.

Le salon des services à la personne et de l’emploi à domicile revient cette année les 25 et 26 novembre à la Porte de Versailles à Paris.

Alors que le modèle de l’alternance s’essouffle avec l’application de la dernière réforme, bon nombre d’entreprises se tournent vers le stage. Ce n’est pas nouveau : le stage d’entreprise a toujours fait partie du parcours de formation et de la culture d’intégration professionnelle en France.

Le monde professionnel moderne fait face à la manifestation d'un trouble comportemental bien connu : le syndrome de Diogène.