Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est un dispositif qui permet à un professionnel de travailler de manière indépendante tout en bénéficiant du statut de salarié. Concrètement, le consultant ou le freelance signe un contrat de travail avec une société de portage salarial, qui prend en charge la gestion administrative de son activité. En retour, le porté perçoit un salaire et bénéficie des avantages sociaux associés à son statut de salarié (sécurité sociale, retraite, assurance chômage, etc.).

Les avantages du portage salarial

Le portage salarial présente de nombreux avantages pour les professionnels :

• Flexibilité : le porté gère son emploi du temps et choisit ses missions, tout en étant libéré des contraintes administratives.
• Sécurité : en tant que salarié, le porté bénéficie de la protection sociale, d’une couverture santé et de cotisations pour la retraite et l’assurance chômage.
• Simplicité administrative : la société de portage prend en charge la gestion des contrats, la facturation et les déclarations sociales, permettant au porté de se concentrer sur son activité.
• Indépendance : le porté conserve la liberté de choisir ses clients et ses missions, comme un freelance.
• Accompagnement : les sociétés de portage proposent souvent des services d’accompagnement, de formation et de réseau pour aider les portés à développer leur activité.

Le fonctionnement du portage salarial

Le portage salarial repose sur une relation tripartite entre le consultant, la société de portage et le client :

• Contrat de prestation : le porté négocie et conclut un contrat de prestation avec son client.
• Contrat de travail : le porté signe un contrat de travail avec la société de portage, qui devient son employeur.
• Facturation : la société de portage facture le client pour les missions réalisées par le porté.
• Salaire : la société de portage verse un salaire au porté, après déduction des frais de gestion et des charges sociales.

Comment débuter en portage salarial ?

Pour commencer en portage salarial, suivez ces étapes :

1. Évaluer ses compétences : identifiez vos compétences et votre domaine d’expertise pour cibler les missions qui correspondent à votre profil.
2. Choisir une société de portage : comparez les offres des différentes sociétés de portage pour trouver celle qui répond le mieux à vos besoins (frais de gestion, services proposés, etc.).
3. Négocier ses missions : prospectez et négociez des missions avec des clients potentiels. Assurez vous que les termes du contrat de prestation sont clairs et avantageux.
4. Signer un contrat de travail : une fois les missions trouvées, signez un contrat de travail avec la société de portage pour formaliser votre statut de salarié.
5. Réaliser les missions : effectuez les missions pour vos clients tout en bénéficiant de l’accompagnement et des services de la société de portage.

Les secteurs d’activité concernés par le portage salarial

Le portage salarial est particulièrement adapté à certains secteurs d’activité, notamment :

• Conseil et expertise : les consultants en stratégie, en management, en finance ou en ressources humaines peuvent bénéficier du portage salarial.
• Informatique et numérique : les développeurs, les spécialistes en cybersécurité, les data analysts et les experts en transformation digitale trouvent souvent des missions en portage salarial.
• Formation et coaching : les formateurs indépendants et les coachs professionnels peuvent utiliser le portage salarial pour gérer leur activité.
• Ingénierie : les ingénieurs et les techniciens dans les domaines de l’industrie, de la construction et de l’énergie sont également concernés.
• Communication et marketing : les experts en communication, en marketing digital et les créatifs (graphistes, designers, etc.) trouvent des opportunités en portage salarial.