RH & Formation

Quand l’art transforme l’entreprise : Les Odyssées défrichent de nouveaux territoires

Dans un monde professionnel en mutation, les arts s'invitent au cœur de la stratégie d'entreprise. Ainsi, le groupe Beaux Arts & Cie lance Les Odyssées, premier réseau culturel dédié au monde de l'entreprise, promettant aux dirigeants une expérience transformatrice.

Cercle ÉcoRéseau : le sport comme modèle de réussite

À l’occasion de la troisième édition du Cercle ÉcoRéseau, plusieurs invités d’honneur étaient réunis, toujours au Pavillon Ledoyen du chef Yannick Alléno, autour d’un thème, ô combien fédérateur : le sport. Les athlètes de haut niveau et les experts-commentateurs présents sur scène ont de quoi inspirer quiconque aspire à relever de grands défis... Les entrepreneurs au premier chef ! 

Vie de bureau : la colleague zone

La colleague zone désigne une manière de travailler ensemble sans nouer de liens en-dehors du cadre professionnel.

Travail sous tension : et si la crise permanente appelait à une révolution du collectif ?

Le travail, un mot courant chargé d'ambivalence. Il oscille entre émancipation et aliénation, accomplissement et souffrance.

Santé mentale au travail : un levier de performance

La santé mentale s’impose aujourd’hui comme un enjeu majeur et encore trop sous-estimé de performance pour les entreprises.

Mobilités douces au bureau : les entreprises françaises passent à la vitesse supérieure

Face aux enjeux climatiques, les salariés souhaitent adopter des modes de transport plus responsables. Les entreprises françaises jouent donc un rôle clé dans la démocratisation des mobilités douces. Incitations financières, certifications reconnues et innovations locales motivent les collaborateurs à délaisser la voiture individuelle au profit de solutions durables.

Retour au bureau, les entreprises sont-elles prêtes ?

La crise sanitaire a modifié nos manières de travailler, avec l’arrivée notamment du télétravail. Aujourd’hui bon nombre d’entreprises semblent faire marche arrière et souhaitent revoir leurs salariés (au moins plus souvent) au bureau. Mais quels changements cela implique ?

Vie de bureau : le brown out

Le brown out désigne cette perte progressive de sens au travail, marquée par un désengagement discret.

Pilotage des profils expérimentés : bien plus qu’une affaire RH, un enjeu stratégique majeur

Pendant longtemps, la gestion des talents expérimentés a été considérée comme une variable d’ajustement RH. Un paradigme dangereux.

Départs estivaux : ces vagues silencieuses qui fragilisent les entreprises

L’été ne met pas seulement les bureaux en pause. Il agit aussi comme un révélateur, parfois brutal, des fragilités internes des entreprises. Chaque année, à l’approche des grandes vacances, une même mécanique s’enclenche : les salariés réfléchissent à leur avenir, les annonces de départ se multiplient… et les directions RH se retrouvent à gérer l’après.

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