« Quand un salarié quitte l'entreprise, ce n'est jamais anodin. La vraie question, c'est : est-ce que c'était anticipé ? »
Turn-over, congés, démissions… La période estivale fragilise souvent les équipes, surtout dans les PME où chaque poste compte. Pour comprendre comment mieux anticiper ces situations et limiter les risques organisationnels, nous avons interrogé Philippe Caquet, DRH associé du cabinet Boost'RH, spécialiste de l'accompagnement RH des entreprises à taille humaine.
L’été ne met pas seulement les bureaux en pause. Il agit aussi comme un révélateur, parfois brutal, des fragilités internes des entreprises. Chaque année, à l’approche des grandes vacances, une même mécanique s’enclenche : les salariés réfléchissent à leur avenir, les annonces de départ se multiplient… et les directions RH se retrouvent à gérer l’après.
