La crise sanitaire a modifié nos manières de travailler, avec l’arrivée notamment du télétravail. Aujourd’hui bon nombre d’entreprises semblent faire marche arrière et souhaitent revoir leurs salariés (au moins plus souvent) au bureau. Mais quels changements cela implique ?
82 % des entreprises ont émis des directives ou des encouragements pour un retour en présentiel
Il est difficile de revenir sur le principe du télétravail alors que pour beaucoup de salariés, il est désormais inscrit dans leur quotidien. Après Amazon et la Société générale, c’est au tour de Free de mettre en place des restrictions pour le travail à distance. Les syndicats du groupe iliad, maison-mère de l’opérateur télécoms, ont appelé à la grève ce mardi 1er juillet 2025.Dorénavant, la limite du télétravail passe de huit jours à six jours par mois, seulement deux vendredis à distance et jamais deux jours d’affilée. Selon une étude d’OpinionWay et Slack France de fin 2023, 82 % des entreprises ont émis des directives ou des encouragements pour un retour en présentiel. Mais alors pourquoi les entreprises reviennent sur les accords de télétravail mis en place ?
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