Séminaires, team building, événementiel Les tendances 2025 à ne pas manquer

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Séminaires, team building, événements… Ces activités sont devenues des outils incontournables pour insuffler une dynamique collective au sein d’une entreprise. À l’aube de 2025, le monde de l’événementiel se réinvente pour répondre aux nouvelles attentes des entreprises et des salariés de plus en plus orientés vers la personnalisation, la digitalisation, l’authenticité et le bien-être.

Parce qu’ils permettent de cimenter les équipes et de faire émerger des idées nouvelles, les séminaires, le team building et autres moments informels sont en passe de devenir structurants dans la stratégie managériale des entreprises. En 2025, les tendances du secteur sont de plus en plus orientées vers la personnalisation, la digitalisation, l’authenticité et le bien-être grâce aux nombreuses offres qui ne cessent de se multiplier. « Les séminaires ont beaucoup évolué en 20-25 ans », explique Yves Rioton, directeur de Séminaires Business Events (SBE), qui met à disposition une gamme d’outils pour permettre la rencontre et les échanges entre ceux qui ont des projets d’événements et ceux qui ont la réponse à leurs besoins. « Aujourd’hui, les entreprises accordent une grande importance au bien-être de leurs salariés. Les séminaires sont complétés par des activités ludiques dont le but est de renforcer la cohésion d’équipe. Si au début ces activités étaient très classiques comme le baby-foot ou encore le tir à l’arc, aujourd’hui, on observe une évolution significative de l’incentive dont l’offre s’est élargie avec le temps. »

En effet, traditionnellement axé sur des voyages ou des récompenses matérielles, l’incentive s’oriente désormais vers des expériences plus engageantes et personnalisées. En 2025, les entreprises cherchent à motiver leurs équipes de manière plus durable, en leur offrant des expériences qui correspondent à leurs valeurs, leurs attentes et leurs aspirations. L’enjeu est désormais de renforcer l’engagement, de stimuler la créativité et de favoriser le bien-être au travail. De nombreuses études montrent depuis plusieurs années que des entreprises qui organisent des événements incentives ont constaté une amélioration de la performance de leurs équipes, en particulier en termes de collaboration et d’innovation.

Les tendances actuelles montrent une forte demande pour des séminaires et des événements qui ne sont pas seulement des moments de détente, mais des occasions d’apprentissage, de partage et de développement personnel. Dans ce contexte, des salons spécialisés, comme le Salon du tourisme d’affaires et de l’événementiel SBE Lyon, constituent un lieu privilégié pour découvrir les innovations et tendances de ce secteur en pleine mutation. Tour d’horizon des tendances qui se profilent pour cette année 2025.

Le team building virtuel et immersif

Le team building constitue un levier majeur pour stimuler la motivation des équipes. En 2025, ces moments poursuivent la tendance de l’année précédente, à savoir le virtuel et l’immersif. « La réalité virtuelle a le vent en poupe », confirme Yves Rioton. Le team building s’appuie de plus en plus sur des technologies innovantes, telles que la réalité virtuelle (VR), la réalité augmentée (AR) ou des jeux collaboratifs digitaux. Les enquêtes de police ou les escape games sont donc à la mode, favorisant l’intelligence collective, la résolution de problèmes complexes ou la créativité en groupe. Selon une étude menée par Harvard Business Review en 2023, 85 % des participants à ces événements virtuels affirment que leur capacité à travailler en équipe a considérablement augmenté à la suite de ces expériences.

Les séminaires atypiques et insolites

Si les séminaires au vert ont toujours la cote, tout comme des activités classiques comme la dégustation de vins ou des ateliers de cuisine, les entreprises misent désormais sur la personnalisation et le sur-mesure. « Les chefs d’entreprise ont à cœur de trouver quelque chose d’original en phase avec les aspirations et les besoins de leurs équipes », note Yves Rioton. « Les lieux atypiques sont les plus réservés (44 %) », indique de son côté Delphine Porcher, fondatrice de Séminaire Collection, qui propose aux entreprises des endroits insolites, comme des péniches, des grands domaines ou encore des séjours au cœur d’une forêt, pour organiser leurs séminaires et team building. « Ces espaces offrent une atmosphère de cocooning qui se distingue des salles de réunion traditionnelles », précise Delphine Porcher. Les séminaires atypiques prennent aussi en compte des besoins spécifiques liés à la psychologie des groupes et des individus. Selon une étude réalisée par LimeSurvey en 2023, 70 % des répondants estiment qu’un cadre de séminaire original, dépourvu de la rigidité des environnements professionnels traditionnels, favorise une meilleure communication et une plus grande créativité au sein des équipes. Cela permet de sortir de la routine quotidienne et de stimuler les idées innovantes, en brisant les barrières hiérarchiques et en encourageant la collaboration informelle.

Les entreprises optent également pour des lieux qui favorisent un lien particulier avec la nature ou qui offrent des activités en plein air. Par exemple, des séminaires dans des lieux comme des vignes ou des forêts permettent aux collaborateurs de se reconnecter avec leur environnement tout en créant des souvenirs communs.

L’engagement RSE au cœur de l’événementiel

Les collaborateurs souhaitent de plus en plus évoluer au sein d’entreprises qui partagent leurs valeurs et qui agissent concrètement pour le bien-être collectif. Les moins de 35 ans se sentiraient d’ailleurs très concernés par les enjeux RSE, selon une étude menée en juillet 2024 par la plate-forme digitale d’intelligence collective Beeshake (filiale de CoSpirit Groupe) et le cabinet de conseil en RSE Act For Now.

Ainsi, les événements sont de plus en plus tournés vers des pratiques durables, telles que la réduction des déchets, la compensation carbone, ou encore la promotion de la diversité et de l’inclusion. Des activités de team building RSE sont également à la mode, comme des ateliers de jardinage ou encore des rallyes à vélo. En 2025, les entreprises privilégient de plus en plus des actions concrètes qui allient engagement social et convivialité, tout en sensibilisant les équipes aux enjeux écologiques. L’impact de ces initiatives dépasse la simple image de marque ; elles renforcent également le sentiment de fierté et de motivation des employés.

Digitalisation et hybridation

La transition numérique a permis d’ajouter une nouvelle dimension aux séminaires et événements. En effet, des entreprises comme Microsoft et Google ont adopté des plates-formes virtuelles de plus en plus sophistiquées qui permettent aux participants de s’immerger dans des environnements 3D interactifs, simulant des situations de travail et de collaboration. L’objectif est de dépasser les limites des formats traditionnels pour offrir une expérience plus enrichissante.

Les événements physiques sont en effet de plus en plus complétés par des événements en ligne ou hybrides, qui permettent une plus grande flexibilité et un meilleur accès. Les technologies immersives, comme la réalité virtuelle ou augmentée, permettent de proposer des expériences immersives qui captivent l’attention des participants et stimulent leur engagement.

En 2025, les entreprises optent pour des formats hybrides qui combinent présentiel et digital, permettant ainsi de toucher une audience plus large et de faciliter l’interaction. Les thématiques abordées lors de ces séminaires s’éloignent également des seules questions de performance ou de productivité. On met désormais un accent particulier sur des sujets comme le développement personnel, l’innovation sociale ou encore la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). En plus de renforcer la cohésion interne, ils visent à créer un environnement propice à l’épanouissement professionnel et personnel des collaborateurs.

Le bien-être des salariés avant tout

En 2025, l’aspect bien-être au travail devient crucial. 81 % des salariés français valorisent en effet les initiatives de bien-être et de santé au travail comme un critère clé de sélection d’entreprise, impactant directement leur fidélisation face à l’allongement de la durée du travail, selon une étude de Predilife, entreprise française spécialisée en médecine prédictive, réalisée par l’Institut Ipsos en avril 2024. Les jeunes de 18 à 34 ans sont particulièrement attentifs à ces aspects, valorisant aussi les valeurs de l’entreprise. Des ateliers de gestion du stress et des sessions de méditation ou de sophrologie font donc de plus en plus partie intégrante des événements motivants.

Les activités de bien-être en entreprise ne se limitent pas aux séances de relaxation, mais incluent également des programmes d’accompagnement à la nutrition, à l’ergonomie du poste de travail et à la gestion de la charge mentale. Ces initiatives sont considérées comme essentielles pour prévenir les risques psychosociaux et créer un environnement de travail plus harmonieux et productif.

Une étude de Gallup en 2023 a révélé que 42 % des employés seraient prêts à changer d’entreprise si celle-ci ne prenait pas suffisamment en compte leur bien-être mental et physique. Les entreprises qui intègrent des pratiques de santé et de bien-être dans leurs événements constatent une réduction notable de l’absentéisme et une augmentation de la productivité et de la satisfaction des employés.

ANNA GUIBORAT