RH & Formation

Exemple de montée en compétences : Heppner renforce son modèle de formation

Heppner, spécialiste du transport et de la logistique en France, a clôturé la première promotion de l’Université Heppner nouvelle mouture le 30 juin dernier.

L’X propose le MOOC sur l’écriture et la publication d’un article scientifique en VF

Fort du succès de la version anglaise du MOOC sur l’écriture et la publication d’un article scientifique, l’X propose désormais ce MOOC en français depuis le 14 août.

Montpellier SupAgro et Montpellier BS : un partenariat ingénieurs-manager

Les deux établissements ont décidé de reconduire leur partenariat concernant l’ingénierie pédagogique et les enseignements spécifiques sur le vin déjà dispensés par les enseignants de l’Institut des hautes études de la vigne et du vin de Montpellier SupAgro auprès des étudiants de Montpellier Business School.

La start-up RH du mois

La réalité augmentée et la réalité virtuelle sont en train de s’insérer progressivement dans notre quotidien et bouleversent de nombreux domaines, tels que le cinéma, l’automobile ou encore les cosmétiques.

Enseignements sur le bonheur au travail

Une nouvelle étude réalisée par le cabinet de recrutement spécialisé Robert Half sur « le bonheur au travail », menée auprès de 2000 actifs français, a été publiée le 29 août.

FIDAL et Amplitude dévoilent leur enquête sur les attentes des entreprises en matière de réforme du Code du travail

FIDAL, premier cabinet d’avocats d’affaires en France, et Amplitude, cabinet conseil en management des hommes, publient aujourd’hui les résultats de leur enquête consacrée aux attentes des entreprises en matière de réforme du Code du travail, projet phare du nouvel exécutif.

Quelles recommandations pour briser le plafond de verre ?

Quelques pistes pour encourager l’ambition et l’évolution des femmes : pour près d’une femme sur cinq (19%), la flexibilité du travail a permis à davantage de femmes d’accéder à des postes à responsabilités.

L’ambition féminine reste fortement influencée par une hiérarchie… majoritairement masculine

C’est prouvé : les entreprises dotées d’un personnel hétéroclite sont plus performantes que celles qui sont moins tournées vers la diversité et l’intégration.

Bouygues Telecom, BPI group et HEC Paris professionnalisent les dirigeants d’entreprise adaptée

En 2013, face au potentiel que représentaient le marché des grands groupes et leurs capacités d’achats dans la mise en œuvre de la loi Handicap, Bouygues Telecom et BPI group, cabinet de conseil spécialiste de l’accompagnement RH des transformations, décidaient d’apporter une réponse innovante au besoin de développement de la performance des entreprises adaptées

KEDGE et la Fédésap lancent un Mastère Spécialisé dédié aux opérateurs de Services à la personne (SAP) et d’Aide et d’accompagnement à domicile (SAAD)

KEDGE Business School et la Fédération française des services à la personne et de proximité (Fédésap) ont officiellement signé un partenariat, lundi 12 juin 2017 à Marseille, et annoncé le lancement du Mastère Spécialisé Management des structures d’action sociale et de santé (MSAS) adapté spécifiquement aux opérateurs de Services à la personne (SAP) et d’Aide et d’accompagnement à domicile (SAAD)

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