Laisser de la liberté à son collaborateur c’est prendre le risque qu’il se trompe. Et c’est normal ! La valorisation du droit à l’erreur en entreprise reste encore peu démocratisée. Parce que l'erreur d'un collaborateur est vue comme un échec managérial. Alors comment renverser la tendance ?
Pour un lieu de travail diversifié, il est nécessaire d’inclure des personnes différentes en termes d'origines (sociale, géographique, ethnique), de genre, d'âge, d'orientation sexuelle, ou encore de religion. L’embauche reste la première étape évidemment. Mais il s’agit ensuite de les inclure dans le fonctionnement de l’entreprise.
Alors que le terme « responsabilité sociétale des entreprises », plus connu sous l’acronyme « RSE » fait partie du vocabulaire quasi-quotidien en entreprise… seuls les dirigeants semblent en comprendre le sens. Pas par manque de volonté de la part des salariés mais par méconnaissance. Pourtant... des formations existent !
