Son but : offrir une solution simple, transparente et abordable. En effet, beaucoup de petites structures se perdent encore dans les fichiers Excel, les courriels éparpillés et les process chronophages. « Beaucoup de TPE/PME n’ont pas le temps ni les moyens de s’équiper comme les grands groupes. On a voulu créer un outil à la fois complet et hyper accessible », souligne Olivier Pujol, cofondateur et CTO.
Cette nouvelle approche managériale remet en question le modèle strictement vertical, qui était jusqu’à présent la norme. S’il tend vers un management plus horizontal, cela ne signifie pas pour autant que le dirigeant perd toute autorité sur ses équipes.
Seuls 10 % des Français estiment vivre dans un pays où chacun a réellement sa chance. C’est ce que révèle une enquête réalisée par France Travail et l’association Diversidays. Uniques, le festival dédié à l'égalité des chances vient y remédier.
Insatisfaits du processus de recrutement des grandes entreprises, Thomas Bonnefoy et Franck Monod, tous deux diplômés d’une école de commerce, décident de faire bouger les choses. Ils déplorent que le recrutement soit orienté comme une évaluation du candidat et non comme une compréhension des compétences. L’objectif ? Créer un outil accessible pour un recrutement qui allie compétences et stratégie d'entreprise.
