Prismo, faire matcher les candidats et recruteurs
Crédits : Prismo

Insatisfaits du processus de recrutement des grandes entreprises, Thomas Bonnefoy et Franck Monod, tous deux diplômés d’une école de commerce, décident de faire bouger les choses. Ils déplorent que le recrutement soit orienté comme une évaluation du candidat et non comme une compréhension des compétences. L’objectif ? Créer un outil accessible pour un recrutement qui allie compétences et stratégie d'entreprise.

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Journaliste. Si la curiosité est un vilain défaut, elle m'a permis d'en faire mon métier ! Je suis ravie de faire partie de l'équipe d'ÉcoRéseau Business, dont l'objectif est d'informer avec un regard constructif et optimiste. Dans mes articles, je m'efforce de rester aussi objective que possible… sauf quand il est question de Bordeaux, ma ville de cœur !