Prismo, faire « matcher » les candidats et recruteurs

Insatisfaits du processus de recrutement des grandes entreprises, Thomas Bonnefoy et Franck Monod, tous deux diplômés d’une école de commerce, décident de faire bouger les choses. Ils déplorent que le recrutement soit orienté comme une évaluation du candidat et non comme une compréhension des compétences. L’objectif ? Créer un outil accessible pour un recrutement qui allie compétences et stratégie d'entreprise.