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Alors que se tenait la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), nous fêtons cette année le 10ᵉ anniversaire de la loi qui a reconnu officiellement le statut de Travailleur Indépendant Handicapé (TIH).
Si aujourd’hui cette reconnaissance ouvre des droits, ce statut reste encore trop méconnu.
Vous, entrepreneur qui me lisez, vous, chers lecteurs qui avez dans votre entourage des chefs d’entreprise, informez à votre tour sur l’existence de cette reconnaissance.
Je me souviens, dans les années 2010, m’être rendu à une réunion de chefs d’entreprise dans laquelle je posais la question suivante :
« Savez-vous que 55 % de vos salariés rencontreront le handicap, de manière ponctuelle ou définitive, au cours de leur carrière ? »
Amusée et un rien taquine, l’assemblée m’avait répondu :
« Didier, si tu traverses tout Paris pour nous informer de quelque chose que l’on connaît tous, épargne-toi la prochaine fois ces trajets fort compliqués pour une personne aveugle comme toi… »
Nous avons beaucoup ri. Puis, une fois le rire passé, je leur ai dit :
« Savez-vous, mes chers amis, que 55 % des chefs d’entreprise vont le connaître aussi ? »
Là, plus question de rire. Un silence d’au moins vingt secondes s’est abattu sur l’assemblée.
« Eh oui, les chefs d’entreprise sont des êtres humains comme les salariés : ils sont soumis aux mêmes lois de la nature, aux mêmes lois de nos sociétés modernes. »
Lorsque le chef d’entreprise rencontre le handicap et que sa société est une PME ou, surtout, une TPE, dans la grande majorité des cas, l’entreprise dépose le bilan dans l’année qui suit. Et, comme un malheur n’arrive jamais seul, dans 75 % des cas, c’est le conjoint qui s’en va.
Vous qui me lisez, si vous traversez une telle situation, alors vous n’êtes plus seuls. L’association H’UP Entrepreneurs et la société de l’économie sociale, utile et solidaire LINKLUSION sont là pour vous accompagner — pour les accompagner — ces chefs d’entreprise qui rencontrent la situation de handicap.
Ne les laissez plus seuls. Ne soyez plus seuls.
Permettez aux travailleurs indépendants de conserver leurs capacités d’agir :
« Là où il y a de la volonté se trouve forcément un chemin. »
