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n°6
RH & FORMAtION
Carrières & Talents
dont le coût tourne autour de 25 000 euros en moyenne, sans l’aide de l’employeur. Reste au salarié la possibilité de se tourner vers le Fonds de gestion du CIF (Fongecif) ou l’Organisme paritaire colde son entreprise, un autre problème peut se poser : celui de la conciliation entre temps de travail et temps de formation « La plupart du temps, nos formations diplômantes sont organisées en format leur temps de travail, explique Mathilde Bourdat. Par exemple les lundi et mardi, elles partent en formation, puis elles s’organisent pour rattraper ce qu’elles n’ont pas pu faire. » Dans le cas d’un DIF demandé par le salarié, elle est en principe réalisée hors temps de travail. Dans tous les cas, attention : le retour sur investissement d’une formation n’est pas toujours à la hauteur des espérances. « Quand l’entreprise décide d’envoyer un collaborateur, elle lui envoie le message qu’elle veut construire quelque chose avec lui, estime Chantal Poty. Mais il y a toujours des gens qui, à l’issue, se rendent compte qu’ils n’auront pas les moyens de mobiliser les compétences acquises. Tout dépend de l’environnement économique de l’entreprise : elle ne peut pas toujours se projeter dans la durée et finalement proposer une promotion au salarié. » A bon entendeur…
Catherine Quignon
“Il n’est pas toujours chose ”
aisée pour un salarié de convaincre son entreprise de l’intérêt une formation
week-end, explique Laurent Ploquin. L’entreprise et le cadre font chacun l’effort de donner un peu de leur temps : l’entreprise le vendredi, le cadre le samedi ». Dans le cadre d’un plan de formation mis en place par l’entreprise, la formation s’exécute sur le temps de travail du salarié, mais peut également être réalisée hors temps de travail, sous certaines conditions. « La plupart du temps chez nous, les personnes se forment sur
qui emporte en partie la décision de l’entreprise », constate Laurent Ploquin. Pour le salarié qui souhaite s’engager dans une formation, les options sont limitées. Le Droit individuel à la formation (DIF), limité à 20 heures par an, n’autorise qu’une formation courte et dans la branche d’activité dans laquelle exerce le salarié. Dans le cas du DIF, la formation est financée et le salarié perçoit une allocation de formation. Reste que test avait été mené dans le sud de la France. Pendant un an, des apprentis recrutés par Danone avaient poursuivi leur cursus en licence dans des écoles de management de la région en parallèle de leur apprentissage. Le test s’était avéré concluant. Les PME commencent aussi à s’intéresser à cette solution. C’est ainsi que l’enseigne de bricolage Bricoman a ouvert en septembre 2013 son propre centre de formation en interne pour ses futurs employés. L’entreprise avait en effet des difficultés à trouver des profils qualifiés pour ses métiers. Les 20 premiers élèves ont intégré la structure en contrat d’apprentissage d’une durée d’un an, avec une promesse de CDI à la clé.
seulement 6% des salariés ont fait valoir spontanément leur droit au DIF cinq ans après sa création, selon une étude de l’Insee parue en octobre dernier. Afin d’étendre ce dispositif, rebaptisé « compte personnel de formation », la loi de sécurisation de l’emploi a amélioré la portabilité des droits à la formation professionnelle. « Mais pour peu que vous vouliez intégrer une grande école, cela ne pèse plus rien »,
