RH & Formation

Paradoxalement, l’ère du numérique a renforcé la prépondérance de l’écrit… au point de faire de l’orthographe un véritable enjeu pour les entreprises. Avec une pression modulable selon les secteurs.

Vous ne vous lassez pas de les visionner sur YouTube entre deux bouclages de rapports et de plan stratégiques ? Vous vous rêvez à la place de l’orateur ? Les conférences TED Talks et leurs déclinaisons TEDx, devenues un véritable phénomène de société, pourraient constituer pour votre boîte un vrai booster de notoriété. Mais comment se glisser sur scène ? Pas si simple…

Même après vingt ans d’existence, le réseau des Écoles de la deuxième chance (E2C) reste méconnu. Dommage, ce dispositif s’avère une filière de recrutement intéressante pour des secteurs en tension.

Diplômé de Centrale Nantes, Louis Klépal affiche un parcours brillant. En tout juste huit ans et trois entreprises (Schneider Electric, TUV Rheinland AG, Shift energy Japan), il a gagné de beaux galons. Pour autant, entre son master of science décroché en double diplôme à l’université privée Keio de Tokyo et son diplôme d’ingénieur valant grade de master… il y perd un peu son latin....

Le cabinet international de recrutement spécialisé Robert Half publie chaque année ses Jobs en or, les métiers au cœur des évolutions, incontournables dans une organisation compétitive et très recherchés par les entreprises.

Ambition : engager un nouveau souffle en matière de professionnalisation et d’internationalisation des diplômés.

L’Inde, 30 millions d’étudiants qui classent le pays en deuxième rang au monde par leur nombre, la mobilité géographique et la formation diplômante selon les chiffres de Campus France.

Grenoble IAE a depuis 15 ans développé une offre de formation dans l’Empire du Milieu, essentiellement des formations de type MBA et master.

De manière générale, nombre de formations en management, marketing ou commerciales s’adressent aux étudiants dont le parcours initial n’avait pas intégré la gestion (droit, sciences de la vie, sciences de l’ingénieur, sciences humaines...).

Le 24 mai, Bertrand Alessandrini, directeur du développement et des relations industrielles à Centrale Nantes, et Alain Monnier, directeur développement marque employeur et talents du groupe Colas, ont signé une nouvelle convention de partenariat de deux ans.