Le sport favorise une meilleure ambiance au travail, il renforce la cohésion d’équipe et augmente la productivité. Cela peut devenir un réel atout pour les employeurs et fidéliser les talents, tout en renforçant l’attractivité de l’entreprise. Ce sont surtout les jeunes collaborateurs qui se sentent concernés, les moins de 35 ans sont 35 % à certifier participer à des activités physiques proposées par leur entreprise contre 18 % pour les plus de 50 ans. L’objectif, pour plusieurs entreprises et salariés, serait de faire du sport au travail non pas un luxe, mais bel et bien une nécessité.
Bernard Etchenagucia, président de X-PM, l’un des cabinets leaders du secteur dresse trois grandes familles de problématiques pour lesquelles les entreprises ont tendance à faire appel à ce type de professionnel : « Faire face à une situation d'urgence managériale, un recrutement qui prendrait plus de temps que prévu, remplacer un congé maternité ou paternité ; mener un projet vaste de transformation, un programme IT à développer par exemple ; ou encore gérer une situation de crise. »
Valoriser celles et ceux qui font bouger la France. Un an après la reprise du Who’s Who in France par Franck Papazian, fondateur du groupe MediaSchool, le prestigieux livre rouge compte étendre encore un peu plus son influence.
L'éternel débat sur la semaine de quatre jours refait surface après un nouveau test de l’organisation 4 Day Week Global, du cabinet de conseil Intraprenör et de l’université de Münster. En effet, selon l’étude menée sur 45 entreprises volontaires outre-Rhin, issues de divers secteurs (santé, construction, informatique, etc.) 73 % d’entre elles ont décidé de maintenir le dispositif de la semaine de 4 jours. Dans le même temps, 10 % des entreprises témoins restent sur un non catégorique, 1 sur 10 également hésite encore.
La vie de bureau serait-elle une Comédie (in)humaine, pour reprendre le titre d’un récent ouvrage de Julia de Funès ? Remarquons la présence de la parenthèse qui semble insuffler une dose d’optimisme, comme si le préfixe « in » était en suspens, possiblement retirable, à la condition de certains changements… Julia de Funès s’est révélée la plus formidable observatrice de notre rapport au travail.
C’est le pari osé de nombreuses entreprises qui souhaitent se différencier tout en transformant l’entretien d’embauche classique. La gamification, qui vient du mot « game », jeu en anglais, est reprise par les ressources humaines pour désigner une nouvelle méthode de recrutement basée sur le jeu ludique. Un procédé nouveau qui pousse les candidats à se surpasser pour gagner et à montrer toute l’étendue de leurs compétences.
