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TRIBUNE. L’égalité entre les femmes et les hommes ne doit pas rester une promesse rhétorique ou un simple item dans les politiques internes de ressources humaines. Elle est un enjeu social majeur, lié au rôle que les entreprises jouent aujourd’hui dans la construction d’une société plus équitable. Par Alain Manoukian, fondateur de Croissance & Coaching pour dirigeants, managers, équipes et organisations.
Dans nos économies modernes, les organisations ne sont plus de simples machines productives, elles sont des acteurs sociaux au même titre que les institutions publiques. Donc, l’entreprise se doit d’être un modèle d’exemplarité en matière d’égalité femmes-hommes et les progrès juridiques en France et en Europe ont posé un cadre clair.
La France a d’ailleurs démontré qu’une impulsion législative pouvait produire des résultats rapides et visibles. La Loi Copé-Zimmermann, adoptée en 2011, a imposé un quota progressif de 40 % de femmes dans les conseils d’administration des grandes entreprises. Résultat : en une décennie, cette loi a profondément transformé la gouvernance des sociétés cotées. Les entreprises du CAC 40 comptent presque aujourd’hui la parité au sein de leurs conseils.
Un devoir de représentation…
Ce succès montre que l’exemplarité peut être encouragée par la contrainte lorsque les habitudes résistent. Avec un réel bénéfice pour les entreprises. Car selon l’Organisation internationale du travail, près de 75 % des entreprises qui mesurent la diversité de genre dans leur management constatent une hausse de leurs profits comprise entre 5 % et 20 %.
Toutefois ces mesures ne suffisent pas à provoquer à elles seules un changement culturel profond sur le thème de l’égalité femmes hommes si l’entreprise ne transforme pas ses pratiques quotidiennes.
L’exemplarité commence par la représentation. Quand les femmes occupent des postes à responsabilité dans des proportions significatives, elles deviennent des modèles vivants pour toutes. La visibilité de femmes dirigeantes ou décisionnaires transmet un signal puissant. Les talents ne sont pas figés par le genre, mais révélés par des opportunités réelles.
Mais la représentation ne suffit pas si elle ne s’accompagne pas d’une égalité réelle dans la reconnaissance et la rémunération.
… et de transparence !
L’égalité salariale constitue le socle concret de l’équité professionnelle. À compétence, responsabilité et performance égales, la rémunération doit être strictement identique. Toute différence inexpliquée fragilise la crédibilité des discours et entretient une injustice structurelle.
L’entreprise exemplaire agit avec transparence. Elle veille à ce que les retours de congé maternité ou parental ne pénalisent pas les trajectoires salariales. Elle interroge aussi la répartition des primes variables, l’accès aux fonctions les mieux rémunérées et la valorisation des métiers historiquement féminisés.
Cette représentation et cette équité ont un impact qui dépasse l’entreprise. Elles influencent les aspirations dans l’éducation, l’entrepreneuriat et la participation civique. Cela signifie déconstruire les stéréotypes qui cloisonnent les rôles de chacun, réviser les processus de recrutement, de promotion, de rémunération et de partage des responsabilités.
Une entreprise exemplaire interroge ses biais culturels et structurels. Elle s’assure que les temps partiels ne marginalisent pas les carrières des femmes. Elle s’engage aussi dans l’autonomie économique, en accompagnant la création et la progression professionnelle des femmes et en soutenant des filières mixtes. Car l’entreprise peut être un partenaire social, impliqué dans des actions collectives, dans des alliances avec des écoles et un acteur de transformation sociétale.
L’exemplarité est un engagement de valeurs. Une entreprise qui agit avec transparence sur l’égalité, qui en fait une priorité stratégique, envoie un message fort : la diversité n’est pas un effet de mode, mais un fondement de la performance responsable.
Parce que le rôle social de l’entreprise est désormais aussi important que son rôle économique, elle ne peut se contenter d’appliquer des règles légales. Elle doit incarner l’égalité.
