La crise sanitaire a modifié nos manières de travailler, avec l’arrivée notamment du télétravail. Aujourd’hui bon nombre d’entreprises semblent faire marche arrière et souhaitent revoir leurs salariés (au moins plus souvent) au bureau. Mais quels changements cela implique ?
L’été ne met pas seulement les bureaux en pause. Il agit aussi comme un révélateur, parfois brutal, des fragilités internes des entreprises. Chaque année, à l’approche des grandes vacances, une même mécanique s’enclenche : les salariés réfléchissent à leur avenir, les annonces de départ se multiplient… et les directions RH se retrouvent à gérer l’après.
L’apprentissage a connu un véritable essor ces dernières années, stimulé par la loi 2018 et de fortes aides publiques. Toutefois, ce succès creuse les dépenses publiques (près de 16,5 milliards d'euros en 2023) et questionne la soutenabilité du système. Quel équilibre entre incitation des entreprises et coût pour l’État ?
Toutes les entreprises, notamment les plus petites, ne peuvent pas toujours suivre le rythme et répondre aux attentes salariales de leurs collaborateurs. Disons-le : la question du pouvoir d’achat ne se limite plus aux seules négociations salariales. Les RH doivent penser à d'autres dispositifs d'accompagnement.
Seuls 10 % des Français estiment vivre dans un pays où chacun a réellement sa chance. C’est ce que révèle une enquête réalisée par France Travail et l’association Diversidays. Uniques, le festival dédié à l'égalité des chances vient y remédier.
