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Le constat : Faire preuve de confiance envers ses salariés attire et retient les talents à l’heure où certaines entreprises sont à la peine pour recruter.
L’idée : La pénurie de talents est un défi pour les entreprises et les incite à revoir leur copie pour réussir à attirer et fidéliser les meilleurs profils. Au-delà du « bon salaire » attendu ou de « bonnes conditions de travail », les entreprises doivent proposer à leurs salariés un environnement de travail épanouissant avec des responsabilités et une certaine autonomie. Le moteur de recherche d’emploi Indeed veille particulièrement à l’ergonomie et au confort de ses espaces de travail : bureaux de hauteur modulable, sièges aux assises multiples, salle de repos, etc. Au-delà de cet environnement de travail agréable, dès janvier 2016, Indeed a mis en place les congés payés illimités au sein de son organisation. Responsabilisation, autonomie et confiance sont les maîtres mots de sa culture d’entreprise. « Nous sommes très attachés aux valeurs de confiance et de responsabilisation individuelle. Contrairement à d’autres organisations où le présentéisme est important, chez nous seule leur performance compte. Les collaborateurs se fixent des objectifs clairs, mais ils/elles sont libres d’organiser leur temps et leurs absences », calcule Seval Foullane, Human Resources Business Partner d’Indeed France.
