Quelques pistes pour encourager l’ambition et l’évolution des femmes : pour près d’une femme sur cinq (19%), la flexibilité du travail a permis à davantage de femmes d’accéder à des postes à responsabilités. Pour 7 femmes sur 10, la durée du congé paternité devrait être égale à celle du congé maternité ou tout au moins rallongée. Près d’une personne sur deux en moyenne (55% de femmes et 41% d’hommes) déclare travailler dans une entreprise qui n’a pas mis en place de programmes pour soutenir la diversité et l’inclusion.
Source : Hays
