Vingt ans de la loi handicap : et si on laissait enfin la parole aux premiers concernés ?

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Les entreprises doivent, plus que jamais, prendre en compte le handicap.

TRIBUNE. À l’occasion des 20 ans de la loi handicap, mardi 11 février, Mathilde Cabanis (34 ans), handicapée à la suite d’un AVC au Népal à l’âge de 21 ans, conférencière et formatrice sur les thématiques du handicap au travail partage son expertise et son témoignage pour contribuer à faire changer le regard que l’on porte sur les personnes en situation de handicap en France et surtout dans les entreprises.

Un tiers de la population française concernée par le handicap : arrêtons de fermer les yeux !

Douze millions de personnes directement concernées, 11 millions d’aidants, c’est plus de 30 % de la population¹ ! Et pourtant, les personnes handicapées restent systématiquement exclues des discussions et décisions qui impactent leur quotidien. C’est un scandale !

Le progrès ne sera qu’un leurre tant qu’on refuse de solliciter, d’écouter et de donner la parole à ceux qui vivent le handicap au quotidien. Arrêtons de les invisibiliser. La société inclusive ne se fera pas sans nous, ni contre nous, mais avec nous.

Vingt ans après la loi handicap de 2005 : un bilan en demi-teinte

La loi de 2005 promettait une transformation majeure : accessibilité des établissements, transports, logements, inclusion scolaire et emploi. La promesse était belle. Si des avancées notables ont été réalisées, notamment la création des MDPH et le droit à compensation, l’accessibilité, pilier central, reste un échec flagrant. En 2023, seuls 900 000 des deux millions d’établissements recevant du public étaient accessibles, et les dérogations aux normes se multiplient (70 % des demandes acceptées en 2022-2023).

Dans l’emploi et l’éducation, les défis persistent avec un taux de chômage élevés (12 % en 2023), un manque de moyens pour les accompagnants scolaires (AESH) et des inégalités d’accès criantes. Comme le rappelle Jérémy Boroy, président du CNCPH² : « Ce n’est pas la loi qui échoue, mais son application. L’accessibilité est un droit, pas une option ».

Investir dans l’inclusion : des résultats concrets pour les entreprises

Les données de la Dares montrent que les entreprises engagées dans l’inclusion des travailleurs en situation de handicap enregistrent des progrès concrets. En 2021, 628 800 travailleurs handicapés étaient employés, représentant un taux d’emploi direct de 3,5 % dans le secteur privé. Les grandes entreprises, plus investies, atteignent leurs objectifs légaux dans 35 % des cas, contre 29 % en moyenne.

Ces résultats soulignent qu’investir dans des politiques inclusives – sensibilisation, recrutement et aménagements – est non seulement une obligation, mais une opportunité stratégique pour avancer vers une société plus équitable.

1. https://www.publicsenat.fr/actualites/societe/loi-handicap-de-2005-quel-bilan-vingt-ans-apres

2. https://www.vie-publique.fr/en-bref/287047-travailleurs-handicapes-le-taux-demploi-minimal-nest-pas-atteint