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Marko Vujasinovic est président de Météojob. La rentrée est-elle le créneau idéal pour trouver un emploi ?
TRIBUNE. Le mois de septembre est souvent perçu comme le moment stratégique pour se lancer dans une nouvelle recherche d’emploi. Par exemple, sur Meteojob, on observe une augmentation de 30 % du trafic par rapport à la moyenne annuelle. Cette tendance se vérifie également sur LinkedIn où l’on observe aussi une hausse de 15 % des nouvelles offres d’emploi publiées en septembre par rapport aux mois d’été. Mais cette ferveur est-elle fondée ? Est-ce vraiment la période idéale pour décrocher un emploi ?
L’été, traditionnellement, est une période propice à la réflexion. D’ailleurs, 46 % des salariés profitent de leurs vacances pour repenser leur carrière ou envisager un changement professionnel. Cette période, marquée par une pause dans le rythme quotidien, permet souvent de faire le point sur ses aspirations, de réévaluer son équilibre entre vie professionnelle et personnelle, et de réfléchir à de nouveaux horizons.
De nombreux actifs profitent ainsi de la rentrée pour transformer cette réflexion en action. Les étudiants et jeunes diplômés, quant à eux, considèrent cette période comme une opportunité idéale pour entrer sur le marché du travail, coïncidant avec la fin de leurs études.
Septembre : une conjoncture favorable ?
Plusieurs facteurs expliquent pourquoi septembre est un mois privilégié pour les entreprises en matière de recrutement. Une étude de l’Apec montre que 60 % des entreprises préfèrent recruter après les vacances d’été plutôt qu’avant, afin de bénéficier d’une meilleure visibilité sur leurs objectifs financiers pour le reste de l’année. Cela s’explique également par le besoin de renouveler les équipes après une période estivale généralement marquée par des départs ou des congés prolongés.
Pour les stages et alternances, la rentrée est aussi en phase avec les calendriers académiques. Selon une étude de la Dares, 40 % des contrats d’alternance sont signés entre septembre et novembre, confirmant ainsi la dynamique de recrutement sur cette période.
Pour les cadres, rejoindre une entreprise en septembre offre plusieurs avantages. D’une part, l’intégration est souvent plus douce qu’à d’autres moments de l’année : environ 32 % des recruteurs estiment que cette période permet une meilleure adaptation. Les quatre mois restants de l’année permettent de mieux appréhender l’entreprise, tout en participant à la préparation des objectifs pour l’année suivante. De plus, cela permet de capitaliser sur des congés accumulés pour l’été suivant.
Un enthousiasme à tempérer
Cependant, cette période n’est pas sans défis. La concurrence est particulièrement rude. Si les offres d’emploi augmentent de 10 % en septembre, le nombre de candidatures, lui, croît de 25 %. La compétition est donc plus intense qu’à d’autres périodes de l’année.
Les postes à responsabilité élevée, quant à eux, ne suivent pas ce cycle. Ils sont pourvus tout au long de l’année, en fonction des besoins spécifiques des entreprises, et ne sont pas concentrés sur une période particulière.
Il est important de ne pas attendre passivement la rentrée pour commencer sa recherche. Environ 20 % des offres publiées dès juin concernent des postes débutant en septembre, et de nombreuses entreprises commencent leurs recrutements dès la mi-août. Se lancer à la recherche d’un emploi seulement en septembre pourrait donc vous faire manquer des opportunités déjà pourvues.
Si septembre reste une période stratégique pour la recherche d’emploi, elle ne doit pas être vue comme l’unique moment pour saisir des opportunités. La persévérance, la veille active et le développement d’un solide réseau sont les clés d’une recherche fructueuse tout au long de l’année. En réalité, 75 % des cadres qui ont changé d’emploi récemment l’ont fait en dehors des périodes de rentrée. C’est donc l’anticipation et la préparation qui font la différence, plus que le calendrier.
