Quelques pistes pour encourager l’ambition et l’évolution des femmes : pour près d’une femme sur cinq (19%), la flexibilité du travail a permis à davantage de femmes d’accéder à des postes à responsabilités.
C’est prouvé : les entreprises dotées d’un personnel hétéroclite sont plus performantes que celles qui sont moins tournées vers la diversité et l’intégration.
En 2013, face au potentiel que représentaient le marché des grands groupes et leurs capacités d’achats dans la mise en œuvre de la loi Handicap, Bouygues Telecom et BPI group, cabinet de conseil spécialiste de l’accompagnement RH des transformations, décidaient d’apporter une réponse innovante au besoin de développement de la performance des entreprises adaptées
KEDGE Business School et la Fédération française des services à la personne et de proximité (Fédésap) ont officiellement signé un partenariat, lundi 12 juin 2017 à Marseille, et annoncé le lancement du Mastère Spécialisé Management des structures d’action sociale et de santé (MSAS) adapté spécifiquement aux opérateurs de Services à la personne (SAP) et d’Aide et d’accompagnement à domicile (SAAD)
En 2017, deux entreprises sur trois sont équipées d’un outil de paie ou de gestion des temps digitalisés. Une proportion qui chute rapidement pour d’autres outils pourtant essentiels, tels que l’évaluation des compétences, l’administration du personnel et la gestion des notes de frais, dont seule une entreprise sur trois est équipée.
L’amélioration des conditions de travail et le développement de l’employabilité des salariés sont cités comme les deux enjeux prochains de la fonction RH.
Dans un contexte où 60000 entreprises sont à reprendre chaque année, le nouveau Mastère Spécialisé® « Repreneuriat » forme des cadres à la reprise d’entreprise.
