Remise des diplômes, funérailles, mariage... Les rituels existent depuis des millénaires et apportent de nombreux bénéfices : ils apaisent l’incertitude, renforcent la résilience et améliorent la santé physique et mentale. En entreprise aussi, ces temps forts structurent le collectif.
« Un rituel est une ancre, un repère. Ce n’est pas une routine ou une habitude, un rituel est un acte intentionnel », éclaire Isalou Regen, auteure de Tenir debout même quand tout vacille (éditions Leduc, 2025), journaliste et thérapeute conversationnelle. Pour les managers, instaurer de tels rituels relève d’une stratégie gagnant-gagnant : ils sécurisent les équipes tout en renforçant la cohésion, l’engagement et, in fine, la performance collective.
