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D’après une étude OpinionWay pour Salesforce, les performances économiques n’arrivent qu’en cinquième position des motifs pour lesquels les salariés sont fiers de leur patron. Ils sont d’ailleurs 73% à juger positivement les actions de leur manager, et sont 55% à en être fiers. Les raisons de leur fierté ? D’abord leur proximité avec les salariés (35%), puis leur personnalité (33%), leur vision (30%), leurs valeurs (28%), et enfin, donc, leurs performances. 41% des sondés estiment également que leur supérieur doit « s’impliquer ailleurs », c’est-à-dire se lancer dans des combats qui dépassent l’entreprise. Parmi ces « combats », l’écologie et les questions de société sont plébiscitées.
