Page 70 - EcoRéseau n°19

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n°19
rH & ForMATioN Carrières & Talents - Des Ecoles généralistes moins connues mais efficaces
Europe. « Confrontés à un marché du travail atone, nos élèves mesurent leurs
prétentions salariales pour trouver un emploi », confirme Elodie Petey. Ef- fectivement, les rémuné- rations moyennes des jeunes diplômés n’ont
judicieux pour qui veut ac- la marque qui s’érige en chelle. la marque saura
tableau : les salaires à la sortie. Selon le site internet de l’Etudiant, le salaire d’embauche d’un
cessé de baisser depuis deux ans. D’après l’en- quête annuelle de la Confé- rence des grandes écoles (CGE) publiée en juin der- nier, le salaire annuel hors primes atteint 32862 euros bruts pour la promotion sortie en 2013, écoles de commerce et d’ingénieurs confondues, contre 33376 euros pour celle partie en 2011, soit une baisse de 1,5% en deux ans. « Concernant le cursus Bachelor, la fourchette va- rie de 25000 à 28000 eu- ros. Pour nos bac +5, c’est plutôt 28/32000 euros », précise Elodie Petey. En clair, les employeurs ne
célérer, relancer ou
orienter sa carrière. C’est apporte le plus souvent la étudiants, mais c’est elle
ré- meilleur indicateur. Elle certes drainer les meilleurs Les employeurs ne font pas de cadeaux. Il faut
élève sortant d’une formation bac +5 de l’ESG dépasse les 32000 euros par an (33000 pour l’in- seec de Cham- béry, 35000 euros
dire que la situation actuelle leur est profitable
l’occasion d’acquérir de nouvelles connaissances et de se forger un domaine de compétences fortes et reconnues », explique Charles Berger, directeur du programme MBA de l’iSC Paris. Attention ce- pendant, l’offre française est en revanche très hété- rogène en qualité. Car si le prestige du diplôme amène de plus en plus d’établissements à proposer ce cursus destiné aux ca- dres d’élite, tous n’attei- gnent cependant par le ni- veau attendu. Dans un mar- ché banalisé où se côtoient des offres portant la même étiquette, où quasiment au- cune régulation – officielle ou non – vient en contrôler la qualité, à l’exception de l’américain Amba, c’est fi- nalement la notoriété de
garantie d’un réseau d’an- ciens, part non négligeable des actifs dans lesquels l’élève investit. Ce net- working est même devenu une part décisive des cursus spécialisés comme le Wine & Spirits
qui justifiera aussi, à la sortie, la présence de nom- breux DrH intéressés par cette écurie de
MBA de
cadre à forts po- tentiels.
s de cadeaux. il faut
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Avril 2015
Passer par l’une de ces écoles est parfois la garantie de sauter des étapes...
font pa.
dire que la situation ac- tuelle leur est profitable. En effet, avec un taux de chômage avoisinant les 10%, difficile de faire la fine bouche lors d’une pre- mière embauche, que l’école soit médiatisée ou non...
Kedge Business School, l’EMBA Développement durable et responsabilité sociale des organisations à l’EM Strasbourg, le MBA tourisme de l’ESC la ro-
dES SALAiRES d’EmbAuCHE ATTRACTiFS
Dernier atout de ces écoles de commerce de milieu de
pour l’idrac). A titre de comparaison, la rémuné- ration moyenne d’un lau- réat d’HEC ou de l’ESSEC est de plus de 40000 euros, et de 41000 pour l’ESCP
Pierre-Jean Lepagnot