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n°36
RH & FoRMaTIon Observatoire
économique dynamique. La croissance devrait s’élever à 1,4% en fin d’année. Les réformes du marché du travail offrent aux entreprises plus de flexibilité. A terme, elles stimulent l’embauche de plus de travailleurs et augmentent la production des entreprises. Le marché du travail français profite déjà des mesures de soutien récemment introduites par le gouver- nement, comme la facilitation de l’accès aux professions réglementées. Les prévisions tablent sur un taux de chômage inférieur à 10% à la fin de l’année. La France pourrait, par conséquent, résister aux incertitudes ac- tuellement observées à l’échelle internationale. »
4. Rigoureux et organisé 5. Bon communicant
6. Leader
7. Modeste
+ LE COIN DES RH
8. Bosseur
9. compétent
10. Innovant et créatif. Un consultant n’intervient pas uniquement comme « apporteur » de méthode et d’expé- rience. Son métier l’amène à varier les sujets et les points de vue. c’est ce
Source: Hays
qu’attendent aussi de lui ses clients, une capacité à envisager les problèmes au- trement et à faire des connexions que les autres ne font pas.
Source : Consult’in France
+ LIENS ENTREPRENEURIAT / ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR
La stat RH du mois
53%
des entreprises considèrent qu’une normalisation du télétravail contribuerait à un futur idéal, en supprimant la nécessité d’un lieu commun de travail, devant l’amélioration de l’offre
de transport
Source : think tank de la mobilité, 14 novembre 2016
L’association 100 000 entrepreneurs renouvelle son partenariat avec les trois académies de Créteil, Paris et Versailles
Dans le cadre de la semaine école-entreprise, Philippe Hayat, Président de 100 000 entrepreneurs et Béatrice Viannay-Galvani, Déléguée générale ont signé les conventions pour renouveler le partenariat entre 100 000 entrepreneurs et les rec-
torats franciliens. L’idée pour L’associa- tion 100 000 entrepreneurs est de transmettre la culture et l’envie d’entre- prendre aux jeunes de 13 à 25 ans en France, au moyen de témoignages d’entre- preneurs. Depuis sa création en 2007 elle a ainsi sensibilisé près de 330 000 jeunes de la 4ème à l’enseignement supérieur. Selon les enseignants, ces actions répon- dent à un besoin essentiel non couvert au- jourd’hui. Ils sont ainsi 96% à souhaiter
Jeunes diplômés : les dix qualités recherchées par les Cabinets de Conseil
La nouvelle étude de marché pour consult’in France, Syntec stratégie et mana- gement dévoile que 4 000 jeunes diplômés en 2016, ont été recrutés par les ca- binets de conseil et d’audit. ce faisant 10 qualités sont avant tout recherchées selon cette étude :
renouveler l’expérience. cette collaboration a permis les résultats suivants en Ile-de-France pour l’année scolaire 2015-2016 : 1 862 entrepreneurs formés et actifs / 662 interventions formalisées / 17 230 jeunes sensibilisés / 269 Etablis- sements scolaires
Source : 100 000 entrepreneurs
En bref et sans oublier...
Uberisation des RH : LADIV a lancé en novembre une nouvelle plateforme inter- nationale du recrutement en ligne et a proposé un système de mise aux enchères de son profil de façon géolocalisée./ GEM et innovation pédagogique : les étudiants jouent aux Lego pour comprendre la supply chain / Bpifrance et Open- classrooms lancent un nouveau module d’enseignement à distance sur le leadership / Le Groupe Vatel consacré meilleur école hôtelière mondiale aux Hospitality Awards.
1. Être Diplômé(e) Bac+5 d’une grande école de commerce ou d’ingénieur ou encore Master II d’une très bonne université. L’excellence reste le sésame. Mais les cabinets recrutent aussi des profils atypiques comme des scientifiques pour faire face aux problématiques du Big Data. Un stage dans le conseil est également un atout non négligeable pour intégrer un cabinet, plus qu’une spécialisation « consulting »
2. Etre autonome. Même en tant que consultant junior 3. Etre capable d’écoute et d’empathie
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Déc. Jan. 2017