Page 53 - EcoRéseau n°36

n°36
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L’innovation autrement
Le baromètre de l’innovation STRaTéGIE & InnoVaTIon nUMéRIQUE Les innovations
« Réussir sa transformation digitale : RH, marketing, data, logistique » de Cindy Dorkenoo, experte en marketing digital
en bref...
4 L’œil d’Horus, solution pour les non-voyants
Une start-up suisse, Eyra, a développé un gadget qui aidera les personnes non-voyantes à s’orienter dans l’espace, mémoriser des visages, des objets, et même lire. Baptisé Horus, l’appareil est doté de deux écouteurs, qui à travers les os du
crâne transmettent
l’information jusqu’à
l’oreille interne, et de
deux caméras
capables grâce à un
algorithme de
mémoriser tout ce qui
entoure la personne, pouvant ainsi la diriger dans la bonne direction. De plus, les caméras mémorisent les visages des personnes pour les indiquer en direct au déficient visuel. Horus a déjà été testé en Italie. Il sera testé de manière plus globale dès l’hiver 2017.
La responsable du centre de formation naïas, spécialisé en marketing digital, explique la raison des difficultés rencontrées, notamment l’in- compréhension de la définition de la transformation digitale. Il s’agit selon elle de « la mise en place d’un processus de refonte permanente de son business model et de sa stratégie d’entreprise pour répondre aux attentes des clients, nées de l’évolution digitale, afin d’embrasser stratégiquement la disruption économique ». De ce fait, les petites et les grandes entreprises ne réalisent pas toujours l’ampleur de la totalité de la transformation digitale et réduisent ainsi sa définition à une petite partie du travail. c’est un danger, car en s’attachant à leur ancien business model, ces entreprises risquent de se faire dépasser par leurs concurrents ou des start-up disruptives. c’était notamment le cas de Kodak ou encore Yahoo. « De plus, aujourd’hui, les entre- prises n’ont pas toujours des personnes compétentes pour mener à bien cette transformation digitale », précise cindy Dorkenoo. Mais comment les dirigeants d’entreprise peuvent-ils acquérir ces compé- tences dans leurs structures ? « Afin de maîtriser les enjeux de la transformation, souvent liés au canal digital et au marketing digital, le chef d’entreprise doit s’y former afin d’être capable d’avoir une lecture analytique des reportings et organiser une veille quotidienne au sein de tous les services de son entreprise. Mais l’humain reste au cœur de la transformation, donc la gestion du changement reste la compétence clé », explique cindy Dorkenoo. En effet, l’échec de la transformation digitale est aussi souvent lié à la mauvaise gestion du changement. « La compréhension des enjeux et l’implication de chaque salarié dans la chaîne de valeur passe par la formation, mais ce n’est pas tout. Il est nécessaire dans un premier temps de faire un
mapping des compétences internes et des com-
pétences nécessaires à cette transformation »,
précise cindy Dorkenoo. Le recrutement,
l’utilisation d’experts en SSII, ou plus classiquement l’utilisation de prestataires, permettra de répondre à ces besoins. « La vérification des compétences digitales lors d’un recrutement n’est pas toujours chose facile. Des acteurs innovants du recrutement comme Coop- Time peuvent parfois vous y aider. » L’état d’esprit doit aussi chan- ger : « Ne pas subir la disruption économique mais aller au-devant de celle-ci et l’initier ». Pour ce faire, « le Talent Management in- cluant une évolution libre des salariés d’un poste à un autre à l’instar de ce que fait Julien-Henri Maurice chez Bazarchic, ou encore le management de type entreprise libérée, sont des voies inhabituelles mais efficaces », souligne cindy Dorkenoo. Elle conseille également de « désiloter afin de travailler en mode projet plutôt que par dépar- tement », afin d’avoir plus d’échanges entre les différentes expertises. Le recrutement d’un chief digital officer qui supervisera le plan de transformation digitale est une autre clé de la réussite. La réponse est rarement en interne. « Il faut de nouvelles personnes, de nouvelles idées », avertit cindy Dorkenoo. La collabora-
tion avec des start-up, des écoles notamment via des hackathons, pourrait faire naître des solu- tions innovantes pour les entreprises. La conclu- sion tirée du témoignage du VP Digital du Groupe accorHotel réside en une phrase : il ne faut pas avoir peur, la transformation digitale n’est pas une menace, mais une opportunité.
La rupture du mois
Payfit, un logiciel qui bouleverse le secteur des Ressources Humaines
En partant du constat que la fiche de paie en France est particu- lièrement complexe et le temps passé dessus ne crée aucune va- leur ajoutée pour une entreprise, Firmin Zocchetto (cEo), Ghislain de Fontenay (cTo) et Florian Fournier (cPo) ont créé un logiciel, PayFit. « Nous voulions que l’entrepreneur soit en paix. Que la gestion administrative soit un moment agréable, à la fois pour l’employeur et pour les employés », explique Firmin Zocchetto. La plateforme est accessible en ligne pour les em-
de frais et également mettre en
place leur planning », précise
Firmin Zocchetto. Payfit peut
également être utile aux ex-
perts-comptables. a ce jour,
260 entreprises, dont Lunettes pour Tous, Heetch ou encore nestor, ont fait confiance à Payfit. Le logiciel ne fait pas que simplifier la vie des entrepreneurs, mais leur permet également d’éco- nomiser du temps et surtout de l’argent. « Nous proposons un forfait de 11 euros par employé et par mois. Tandis qu’aujourd’hui, les dirigeants d’entreprise payent entre 15 et 35 euros pour une fiche de paie. On mesure vite le gain de l’économie », souligne Firmin Zocchetto. Le succès des trois jeunes hommes n’est pas passé inaperçu dans le monde économique. xavier niel leur apporte un soutien financier via son fonds dédié aux projets innovants. ambitieux de servir un maximum d’entreprises en France, Payfit veut d’abord se développer dans l’Hexagone. « Nous avons aussi la vision d’aller dans d’autres pays européens », conclut Firmin Zocchetto.
ployeurs et pour les employés. PayFit est une solution SaaS qui permet au cEo ou à l’office Manager d’automatiser l’édition des fiches de paie, gérer les congés et les déclarations sociales des salariés. « L’algorithme s’adapte à chaque entreprise. Il n’est pas nécessaire d’être un ex- pert, tout est très simple. L’opération nécessite seulement un quart d’heure par mois », explique Firmin Zocchetto. Les employés ont également un espace sur lequel ils peuvent conserver et consulter leurs bulletins de paie et effectuer leur demande de congés payés. « Bientôt, nous al- lons mettre en place un onglet pour que les salariés puissent se faire rembourser leurs notes
4 2 décembre de 9h à 18h : La Digital Tech conférence (Opéra de Rennes, Place de la Mairie, 35000 Rennes)
Vous êtes entrepreneur, startuppeur, investisseur, dé- cideur et vous êtes intéressé par l’émergence des tendances numériques ? La Digital Tech conférence est faite pour vous ! Pour sa deuxième édition, la French Tech Rennes St Malo a choisi deux thèmes : l’intelligence artificielle et la vidéo. Ce grand événe- ment, qui a réuni près de 400 participants l’année dernière, est dédié à l’émergence des tendances nu- mériques. Cette année, les organisateurs entendent bien proposer les clefs de compréhension des usages de demain via de nombreuses présentations, des performances artistiques liées au numérique ainsi que de multiples débats et conférences. Inscrivez-vous sur le site : www.ladigital.tech
4 Du 6 au 9 décembre : Midest 2016 : le salon mondial de tous les savoir- faire en sous-traitance industrielle (Parc des expositions de Paris Nord Vil- lepinte)
Le salon aura lieu dans le cadre de l’événement « Convergence pour l’industrie du futur ». Pour la première fois, ce rendez-vous réunira les acteurs de l’industrie française : entreprises, donneurs d’ordres, fournisseurs d’équipements et de solutions, sous-trai- tants, centres de recherche... Au programme : des conférences orientées vers l’industrie du futur – la coopération entre clients et sous-traitants en la matière, l’enjeu central de l’emploi et de la formation, les technologies émergentes comme la fabrication ad- ditive, les objets connectés et la réalité augmentée, les problématiques essentielles de la maintenance et la prévention des risques... Hormis le large panorama des innova- tions industrielles, vous aurez également des réponses à vos questions : la façon d’op- timiser le CICE, les délocalisations et relocalisations, la constitution d’un panel optimal de sous-traitants... D’autres ateliers et rencontres avec des experts seront également mis en place. In fine, les Trophées de la sous-traitance industrielle seront attribués aux meilleurs innovateurs.
Inscription sur le site : www.midest.com
4 18 janvier 2017 : Les rencontres de la Niaque (Les Docks de Paris – Dock Pullman, 50 avenue du Président Wilson, 93210 La Plaine St Denis)
Plus de 2000 entrepreneurs sont attendus pour cette troisième édition des Rencontres de la Niaque, spécial Champions. Organisé par Bpifrance, l’événement vous propose des conférences sur les thèmes sui- vants : « Accélérer son implantation territoriale », « Manager pour gagner », « Sponsoriser pour amé- liorer son marché ». Des présidents de clubs sportifs de toutes les régions de France, des femmes entre- preneurs et des sportifs professionnels témoigneront de leur réussite et expliqueront comment ils ont fait du sport un levier de croissance pour leur entreprise. Pour plus d’informations rendez-vous sur le site : www.bpifrance.fr
Déc. Jan. 2017 53
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