Page 38 - EcoRéseau n°36

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n°36
cLUB EnTREPREnDRE Créer aujourd’hui - Les diverses formes de rémunération dans les start-up
La création d'entreprise, c'est avant tout du concret et de l'opérationnel.
Pas qu’une question de salaire
D'où cette rubrique qui explore de manière très pratique l'une des phases de l'entrepreneuriat.
Entre faible trésorerie et besoin de compétences de haut niveau,
le startupper doit parfois faire le grand écart. Quelques pistes se dessinent pour recruter des talents sans couler la boutique.
AT
Souvent oui. Le porteur de projet est générale- ment préparé à ne pas se payer au cours des premiers mois, voire des premières années d’activité, mais difficile de convaincre des pro- fils expérimentés de re- joindre l’aventure pour une poignée de caca- huètes ! Pourtant, sans compétences pour épau- ler le dirigeant, pas sim- ple d’envisager un ave- nir entrepreneurial ra- dieux. afin de résoudre cette quadrature du cer- cle qui se pose un jour ou l’autre à tout star- tupper, plusieurs solu- tions existent.
giaires, mais sans ja- mais en abuser, sou- ligne le dirigeant. Je le déconseille vivement pour la partie dévelop- pement web car les étu- diants n’ont pas tou- jours le niveau et nous sommes obligés de re- passer systématique- ment derrière eux. No- tre domaine d’activité est techniquement com- plexe. Dans notre cas, il vaut mieux partir sur des collaborateurs très compétents avec qui nous allons nous asso- cier. Car au final, quelqu’un qui a de réels atouts va vous permet- tre d’économiser des dizaines de milliers d’euros. »
utre moyen de faire venir des talents, le charisme.
TROUVER UN OU
aboue la question de la rémunéra- tion en start-up ?
la pompe sans flamber tent à leurs étudiants Si l’on accepte de ne d’entrée la trésorerie de de faire une année de pas être l’unique maître l’entreprise. certains césure, et il y a toujours à bord, l’association est abusent même de ce les stages de fin la possibilité de s’ad- stratagème vieux d’études. » Dans ces joindre une ou plusieurs
Les bons de souscription
de parts de créateurs d'entreprise (BSPCE) et les bons de souscription d'actions (BSA) sont de bons outils
DES ASSOCIÉ(S)
38 Déc. Jan. 2017
La première et la plus évidente est le recours classique au stagiaire. c’est le moyen le moins coûteux pour amorcer
SYSTÈME D
comme le monde. Et pour cause, la gratifi- cation légale pour un stage de plus de deux mois est de 554,40 eu- ros, soit 3,60 euros de l’heure... « Les sta- giaires restent un très bon filon, assure Sébas- tien chaillot, fondateur de la société de conseil abisko et professeur tu- teur en entrepreneuriat à HEc Paris. Beaucoup d’écoles de commerce ou d’ingénieurs permet-
conditions plus qu’avantageuses, il est tentant de se constituer une armée de jeunes ta- lents. Mais l’exercice a tout de même ses li- mites. Mehdi coly a fondé optimiz.me, une start-up spécialisée dans le référencement sur Google. créée il y a trois ans, la société em- ploie aujourd’hui 13 collaborateurs. Que des salariés. « Nous avons fait travailler des sta-
personnes de talent. « Lorsque l’on démarre seul, cela peut valoir le coup, témoigne Mehdi coly. J’ai pro- posé à mon directeur technique de nous as- socier. Pendant un long moment nous ne sommes restés que tous les deux sur le projet avant d’embaucher une première personne pour la partie marketing. » L’idéal est de penser à l’association en amont